HR Diversity Trends

I dagens affärslandskap förstår företag att för att behålla en konkurrensfördel är det viktigt att locka och behålla den bästa och ljusaste talangen oavsett ras, sex eller sexuell läggning. Innovation kommer från alla hörn av världen och värdering av mångfald gör det möjligt för ditt företag att förbättra prestanda genom att utnyttja unika synvinklar. Att hålla sig ajour med trenderna i HR-mångfald kommer att se till att ditt företag stannar ett steg före dina konkurrenter.

Mångfald i ledarskap

Framtids-tänkande företag letar alltid efter nya marknader att knacka och nya flöden av inkomstgenerering. Enligt konsultföretaget Deloitte LLP ökade köpkraften för vita i USA mellan 1990 och 2008 med 139 procent medan afrikanska amerikaner, asiater och aspaniker ökade med 187 procent respektive 337 procent respektive 349 procent. Företag med brist på mångfald på ledarskapet riskerar inte att kunna utnyttja dessa nya marknader eller vara oförmögna att konkurrera med företag som värderar mångfald på alla nivåer. Deloitte noterar också att en av två arbetare är en kvinna. Yahoo! utsåg Marissa Mayer som VD och Meg Whitman hade samma titel på Hewlett Packard. Mänskliga resursledare förstår det starka affärsmässiga fallet som kan göras för mångfald på alla nivåer i en organisation, särskilt som en innovatör och tankeledare vid företagets rota.

Inclusion

Samhället för mänsklig resurshantering planerar att släppa en nationell uppsättning standarder för hantering av företags diversitets- och inkluderingsprogram. I många personalavdelningar har konversationen skiftat från att bara hitta och rekrytera kandidater med olika bakgrund för att skapa en atmosfär av integration inom organisationer. Målet med inkludering är att främja innovation och produktivitet genom samarbete och kommunikation, oavsett anställdas religiösa, ras eller kulturella bakgrund. Teambyggande aktiviteter, cookouts och potlucks och en mängd andra händelser har blivit vanliga på många arbetsplatser för att skapa en känsla av inkludering.

Tapping i hjärnkraft

Många personalavdelningar söker ständigt nya sätt att få värdefulla insikter från anställda. Målet är inte längre att helt enkelt anställa ljusa talanger för att utföra specifika arbetsfunktioner, men att få så många hjälpsamma och kreativa idéer från anställda som möjligt att flytta företaget närmare sina strategiska mål. Öppna dörrpolicyer, förslagslådor och återkopplingssökande är alla sätt att personalavdelningar försöker engagera medarbetare i en diskussion om hur ett företag kan förbättra och växa.

överväganden

Prata med din företags personalpersonal om hur ditt företag försöker främja och behålla en mångsidig arbetsmiljö. Med ökningar av konsumenternas köpkraft bland icke-vita, överväga en översyn av företagets nuvarande organisationsstruktur för att se om ditt företag fortsätter att ha en konkurrensfördel på marknaden med din befintliga talang.