Typer av jobbutvärdering

En arbetsutvärdering innebär att man använder en systematisk process för att bestämma vikten, den monetära värdet och komplexiteten av jobb i en organisation i förhållande till varandra. Ett effektivt jobbutvärderingssystem kan hjälpa dig att bestämma den bästa lönen för en position och utveckla en bred arbetsbeskrivning som enkelt anpassar sig till företagets behov, eftersom de ändras över tiden. Populära tekniker som används i utvärderingar av jobbet inkluderar ranking, punktmetod, faktorjämförelse och klassificering.

Rankning

Den enklaste och vanligaste tekniken för jobbutvärdering använder ett system där personalrelaterade eller konsulter rangordnar jobb i en organisation baserad på en enda faktor, till exempel svårigheter eller utbildning som krävs för att effektivt kunna utföra jobbet. De baserar sedan kompensation på rankningsorder med högsta rankad position som tjänar högsta lönen. Denna billigaste metoden för utvärdering av jobbet fungerar bra för mindre företag med snäva budgetar. Även om den här metoden kan visa sig effektiv, når dess analyssystem inte tillräckligt djupt för att bestämma andra saker som är förknippade med jobbetvärdering, till exempel värdet av jobbet till den enskilda organisationen eller erfarenhetskompetensen som krävs för att korrekt utföra jobbet.

Punktmetod

En mer komplex jobbbedömningsteknik, punktmetoden, kräver utvärderare att tilldela poäng till ett antal kompensationsegenskaper baserat på kompetensnivå, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. De bedömer då nivån för var och en av dessa är närvarande i jobbet och tilldela poäng i enlighet därmed. Arbetena med de högsta poängen ger högsta lön med den här populära tekniken.

Faktorsjämförelse

Faktorjämförelse, en sofistikerad, men tidskrävande metod, utnyttjar de tekniker som finns i flera arbetsutvärderingssystem. Det första steget i faktorjämförelse innebär att man utvärderar varje jobb baserat på egenskaper som används i punktmetoden, men utan att tilldela poäng. Därefter analyserar utvärderarna sina resultat mot marknadsräntan för kompensationsfaktorerna i första steget. Slutligen etablerar de externa riktmärkejobb som de använder för att jämföra jobbet och dess kompensationsegenskaper för att bestämma lönen.

Klassificering

Klassificeringsmetoden kräver att utvärderare kategoriserar jobb i grupper med relativt samma värde för ett företag. Grupperna kallas vanligtvis betyg. Utvärderare kategoriserar betyg med liknande kompensationsegenskaper tillsammans. Egenskaperna kan innehålla krav på ansvarsnivå, kompetens som krävs och fysisk ansträngning som är nödvändig för att utföra jobbet. De som utvärderar positionerna kan välja att inkludera andra egenskaper, såsom utbildning eller säkerhetsnivåer som krävs.