Hur man etablerar ett positivt klimat i en organisation

Savvy företagare vet att glada anställda är vanligtvis mer produktiva och mer emotionellt investerade i företaget. Detta kan öka dina totala retentionstal och minska kostsam omsättning också. Om du vill förbättra känslan i ditt lilla företag kan du behöva göra både små och stora förändringar. Vissa är lätta att göra, medan andra kan innebära svåra beslut. Men i slutet av dagen påverkas din botten slutligen av hur dina medarbetare känner till organisationen, så vissa tuffa åtgärder kommer att vara värda det.

1.

Bedöm ditt ledningsgrupp ärligt. Innan du introducerar några större policy- eller procedurförändringar, eller investera i ett dyrt nytt anställningsbrottrumleksak, titta på ditt nuvarande ledarskap. Om du har chefer eller handledare som visar favoritisering till vissa anställda eller som har skapat en negativ arbetsmiljö, måste du först hantera dem.

2.

Fråga dina anställda vad som kan förbättra arbetsplatsen. Prata med dem direkt och vara åtkomliga. Lyssna på deras svar och gör ändringar i enlighet med detta.

3.

Uppmuntra laganda och kamratskap. Fira lagvinster eller anställdas födelsedagar och årsdagar med små fester eller överraskning genom att ta med lunch en fredag. Ibland kan de minsta sakerna lindra spänningen och låta din personal ansluta personligen.

4.

Ändra din egen attityd genom att bli mer positiv. Enligt Great Leadership måste du vara det positiva exemplet. Kom in för att arbeta varje dag med ett leende och friskt perspektiv. Det kan vara smittsamt och gnugga på dina anställda.

5.

Förbättra den faktiska arbetsmiljön. Titta på kontoret eller lageret för att se om det hjälper eller hindrar ett positivt klimat. Till exempel låta naturligt ljus komma in, måla jolleseglare väggar ljusare färger och häng motivationsaffischer för att ändra atmosfären.

6.

Ge erkännande till dina bästa artister för att låta dem veta att de uppskattas. Vissa anställda förlorar sin positiva attityd och motivation att göra ett bra jobb när de känner sig som om ingen bryr sig, och deras ansträngningar är fruktlösa. Starta en anställd i månadsklubben eller ge ut en månadsbonus till dina superstjärnor.

7.

Koppla av styva regler eller restriktioner om allt annat misslyckas. Till exempel eliminera regler om inga personliga föremål, till exempel foton eller växter, på anställda skrivbord. Börja med avslappnade fredagar, där anställda kan bära fina jeans på kontoret. Om du ger lite på vissa områden kan du bli förvånad över attitydförändringen.