Vad är lika möjligheter sysselsättning?

Du har många beslut att göra som företagsägare, men fel beslut är olagliga. Om du har 15 anställda eller mer måste du följa lika arbetsförmedlingslagar. Du kan inte diskriminera människor för egenskaper som ras, kön eller religion när du anställer, eldar, marknadsför eller delar ut höjningar. Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer lagen, liksom många statliga myndigheter.

Tips

Lika möjligheter sysselsättning innebär inte diskriminering mot anställda eller arbetssökande på grund av deras ålder, ras, kön, religion, nationalitet och liknande skyddade egenskaper. Om en anställd kan bevisa att du behandlar din personal ojämnt, kan du behöva betala för att lösa ärendet.

Vad är EEO?

1964 Civil Rights Act gjorde det ett federalt brott att diskriminera bland anställda baserat på "skyddade klasser". Den federala regeringen och de statliga regeringarna har utvidgat listan över täckta klasser i de 50 plus år sedan. Om du beskriver dig själv som en likvärdig arbetsgivare i hjälpsökta annonser eller på ansökningar, innebär det att du behandlar anställda och arbetssökande lika, enligt lagen.

Likabehandlingsrätt lagar flera typer av diskriminering:

Lopp
Färg
Religion
Kön, inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning
Nationellt ursprung
Ålder, om en anställd är 40 år eller äldre
Handikapp
Genetisk information

Det är också olagligt att diskriminera någon för att klaga på diskriminering eller stämma över diskriminering. Diskriminering omfattar inte bara anställning och skjutning utan främjande, trakasserier, träning och mottagande av löner och förmåner.

Vissa företag behöver inte erbjuda lika sysselsättningsmöjligheter. Om du har 14 anställda eller färre, är du inte skyldig att följa. Religiösa organisationer som kyrkor eller moskéer kan gynna att anställa medlemmar av deras religion över icke-troende. De är bundna av alla andra icke-diskrimineringskrav.

Fördriva lagen

Bara för att lika möjligheter är lagen betyder inte att alla arbetsgivare följer det. EEOC har befogenhet att undersöka anställningsanspråk som deras arbetsgivare diskriminerar. Om EEOC konstaterar att ett klagomål har förtjänst, försöker det att avgöra avgiften. Om det inte fungerar kan kommissionen stämma. Statliga myndigheter gör detsamma för statligt jämställdhetslagar, som kan omfatta fall som federal lag inte gör.

Även ett företag som är engagerat i diskriminering kan ha anställda som chockar kvinnliga anställda, mobbar Latinos eller förolämpar muslimer. Om en av dina anställda klagar på att de är målet för diskriminering, är det smartaste att göra det på allvar. Samla in information, undersök fakta och fatta ett rättvist beslut, även om du måste disciplinera en respekterad chef. Om du kan hantera klagomålet till offerets tillfredsställelse, är det mindre chans att du kommer att möta en rättegång senare.