Vad står EE för i HR?

När det används inom ramen för HR, eller mänskliga resurser, står "EE" för "jämställd anställning", bättre känd som "lika anställningstillfälle" eller "EEO", "catch-all terms" som beskriver de olika lagar, regler och rättspraxis som förbjuder specifika kategorier av diskriminering i arbetspraxis inom USA EEO skyddar rättigheterna för dem som ansöker om anställning hos ett företag, liksom rättigheterna för individer som redan är anställda.

Civilrättslagen

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 framgår av avdelning 42, kapitel 21, i US-koden. Kapitel 21 i kapitel VI har rätt till "lika möjligheter till sysselsättning" och förbjuder specifikt "diskriminering vid anställning, befordran, ansvarsfrihet, ersättning, förmåner" eller någon annan aspekt av anställning som grundas på "ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet) eller nationellt ursprung. "Förbudet mot diskriminering på grund av religion kräver att arbetsgivarna gör rimligt boende för en anställd eller en potentiell medarbetares religiösa praxis om det inte kommer att leda till att arbetsgivaren" otillbörliga svårigheter ". Denna lag är tillämplig mot alla arbetsgivare, både privata och offentliga.

Americans with Disabilities Act

Avdelning I och Avdelning V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990, med ändringar, som framgår av avdelning 42, kapitel 126 och 47 kap. 5 kap. US-koden, förbjuder diskriminering av anställda och potentiella anställda baserat på funktionshinder i sammanhanget av, återigen "anställning, befordran, ansvarsfrihet, lön, förmåner" etc. Som i samband med religiös praxis är arbetsgivare skyldiga att göra rimligt boende för funktionshinder om sådant boende inte orsakar arbetsgivaren otillbörliga svårigheter.

Åldersdiskriminering i anställningslagen

Åldersdiskrimineringen i anställningslagen från 1967, som senare ändrats, ger ett särskilt skydd för anställda och dem som söker arbete som är 40 år eller äldre i fråga om anställning, befordran, ansvarsfrihet, lön etc. Likabehandlingskommissionen, eller EEOC, verkställer denna handling.

Åldersdiskrimineringslagen från 1975, som framgår av avsnitt 6101 till 6107 i US-kodens 42 §, förbjuder åldersdiskriminering vid vilken ålder som helst, inte bara i åldrarna 40 år och över, i samband med program som får ekonomiskt stöd från den amerikanska regeringen. US Department of Labor verkställer denna handling.

Den genetiska informationen Nondiscrimination Act

Den genetiska informationen Nondiscrimination Act från 2008 framgår av kapitel 42, kapitel 21F i US Code, och skyddar mot diskriminering i samband med anställningspraxis baserat på genetisk information. Variationer i DNA kan öka individens chanser att få en specifik sjukdom. Lagen förbjuder arbetsgivare att vidta anställningsåtgärder utifrån sådan information.

Hämnd

Civilrättslagen, lagen om amerikanska funktionshindrade, lagen om åldersdiskriminering i anställningsloven och lagen om genetisk information om icke-diskriminering förbjuder varje arbetsgivare att vederlägga sig mot någon anställd eller potentiell anställd som gör anspråk eller gör reklam för diskriminering enligt någon av dessa handlingar.