Vad söker anställda i en ledare?

Som företagsägare är du ledande. Anställda förväntar sig vissa beteenden från dig, och om du uppvisar dessa beteenden kommer du att vinna respekt. Detta kan hjälpa dig att genomföra förändringar och ta disciplinära åtgärder. När du har respekt för anställda kan du leda företaget i den riktning du vill att den ska gå och lita på dina anställda att följa dig.

Ärlighet

Vissa anställda har en övertygelse om att människor kommer till toppen genom oärlighet. Som företagsägare står du högst upp i din organisation, så gå ut ur din väg för att vara ärlig i dina kontakter med anställda. Ärlighet kan hjälpa dig att övervinna konflikter och ge dig medarbetarnas gemensamma medgivande att leda dem.

Rättvisa

Kommer som en cutthroat affärsman som kommer att göra någonting för att vinna kommer inte att få dig att se ut som en stark ledare i anställdas ögon. Om du kan visa rättvisa i att hantera andra affärsmän, liksom med dina anställda, kommer du att respekteras bland din personalstyrka.

Kommunikation

För att vara ledare måste du kommunicera tydligt och med övertygelse. Om anställda uppfattar att du gör ett försök att låta dem veta vad som händer, kommer de att respektera dig som ledare. Skydda inte eller sockerrocka dina uttalanden, och anställda kommer att hedra dig även när de inte håller med dig.

Syn

Om du har en stark vision för ditt företag och du relaterar den visionen till dina anställda, ser de dig som ledare. Du måste återupprätta den visionen regelbundet och peka på riktningar som företaget tar som ska ändras eftersom de inte bidrar till visionen.

Medlidande

Om du kan sympatisera med anställda och förstå när saker är svåra för dem, kommer de att se dig som mänsklig, varm och omtänksam. Detta kan vara viktigt när du måste fatta tuffa beslut. Anställda kommer att respektera dig som ledare om de vet att dina beslut inte kommer på bekostnad av din oro för andra.