Så här får du din arbetsgivare till ett Flex Savings Account eller FSA

Ett flexibelt utgifterskonto eller FSA gör det möjligt för anställda att avsätta pengar för att betala för olika hälsorelaterade kostnader. Många arbetsgivare gör redan dessa program tillgängliga på frivillig basis, men många andra gör det inte. Om du känner att du, din familj och dina medarbetare kan dra nytta av ett flexibelt utgifterskonto, är det en bra idé att närma sig din arbetsgivare och be om att företaget startar ett sådant program.

1.

Kolla dina medarbetare på ett informellt sätt för att mäta deras intresse för ett flexibelt utgifterskonto alternativ. Många arbetare kommer inte att känna till FSA-konceptet, så det är till hjälp att skriva ut grundläggande FSA-information innan du börjar rösta.

2.

Skapa en enkätformulär för att få ett mer formellt svar på FSA-frågan. FSA-planerna är komplicerade att inrätta, och många arbetsgivare kommer att vara ovilliga att upprätta en sådan plan om de inte garanteras en viss delaktighet.

3.

Forskning FSA alternativ för arbetsgivare så att du får något att visa arbetsgivaren. Många småföretagare kanske inte är fullt medvetna om vikten av flexibla utgifter konton för att hjälpa arbetare betala för sina medicinska utgifter. Ju mer information du kan ta med till bordet, desto mer väl mottagna kommer du sannolikt att vara.

4.

Ställ in ett möte med ditt företags personalchef. Personen som ansvarar för personalresurser hos ditt företag kommer troligen att vara bekant med FSA-konceptet. Beskriv resultaten av din formella och informella opinionsundersökning - detta ger företaget en bra uppfattning om den deltagande andel de kan förvänta sig om de går vidare med planen.

5.

Följ upp efter några veckor för att fråga om status för FSA-planen. Tänk på att det kan ta lite tid för att de här företagens övergripande beslut ska fattas, så tryck inte för hårt. Helt enkelt fråga om status för projektet.

Saker som behövs

• Medarbetare stöd
• Medarbetarundersökningar