Regeringen minimilöner

Minimilönen i Texas definieras i Texas Minimum Wage Act, med ytterligare bestämmelser i Fair Labor Standards Act. Dessa två lagar anger riktlinjerna för lönesatser och noterar lönerapporteringsförfarandena.

Lönskrav

Texas Minimum Wage Act följer den federala minimilön, som senast fastställdes 2009 till 7, 25 dollar i timmen, och kräver att alla arbetsgivare betalar nonxempt anställda den federala lönesatsen. Under vissa omständigheter kan en arbetsgivare räkna med tips, måltider och logi som en del av arbetstagarens löner. Anställda som bor på företagsfastigheter har inte rätt att få betalt för samtal. Dessutom kan vissa anställda med medicinska, psykiska och produktivitetsförhållanden vara undantagna. Lagen tillåter också anställda att förhandla kollektivt med sin arbetsgivare för en högre lön.

Lönerapporteringskrav

Texas Minimum Wage Act kräver att anställda får en skriftlig inkomsträkning tillsammans med annan löneinformation från arbetsgivare så att de vet om deras löner är korrekta. Uttalandet ska delas ut i slutet av varje löneperiod och måste innefatta arbetstagarens lönefrekvens, löneperiodens vinst, eventuella avdragsavdrag, lönefrekvens efter avdrag och antal arbetade timmar eller producerade enheter beroende på hur en anställd betalas. Arbetsgivare kan dokumentera informationen om de önskar på en kupong eller bankutkast.

Undantagna anställda

Vissa anställda är befriade från Texas Minimum Lage Act om de faller i vissa kategorier eller branscher. Mest viktigt är de anställda som omfattas av lagen om rättvisa arbetstagare undantagna. I de flesta fall omfattar lagen om anställda som arbetar för företag som gör mer än 500, 00 dollar i årsverksamhet som producerar, fixar, hanterar eller säljer varor som är inblandade i interstatehandel. Andra potentiellt undantagna anställda kategorier inkluderar religiösa, pedagogiska, välgörenhetsorganisationer och ideella organisationer; yrkesverksamma; vissa försäljare offentliga tjänstemän; vissa ungdomar och studenter intagna; familjemedlemmar; nöjes- och fritidsanläggningar hushållsarbetare dagarbetare, hushållerska; chaufförer; kockar; heltid barnpassare; boskap arbetare; och mejeriarbetare. Dessutom kan vissa anställda med medicinska, psykiska och produktivitetsförhållanden vara undantagna.

Jordbruksbefrielser

Många anställda inom jordbruket kan vara befriade från minimikrav och arbeta med en lönesats som fastställs av jordbrukskommissionären. Kursen är utformad för att motsvara minimilönen om arbetstagare tillämpar genomsnittliga färdigheter och ansträngningar.

Påståenden

Anställda kan stämma sin arbetsgivare för att återfå obetalda löner. De har två år från det att lönen berodde på att ställa in rättegången.