Anställdas trakasserier

Trakasserier innebär oönskade kommentarer eller åtgärder angående din etnicitet, kön, ras, sexuell läggning, religion, ålder eller andra personliga drag. Alla kan begå trakasserier eller orsaka en fientlig arbetsmiljö, så om du känner dig chockad av en chef, kollega, anställd eller kund, tveka inte att rapportera det. Lagen skyddar alla offer, inte bara de som är direkt drabbade, så om någon annans konflikt påverkar din produktivitet och arbetsmiljö, prata med mänskliga resurser för att se vilka åtgärder som ska vidtas.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier är någon form av sexuell diskriminering som strider mot avdelning VII i federal civilrättslagen som antogs 1964. Eventuellt ovälkommen verbalt eller fysiskt beteende kvalificerar, oavsett om det är implicit eller explicit kan vara sexuella trakasserier. Offret och trakassan kan vara antingen man eller kvinna och de två behöver inte vara av motsatt kön. Skadelidaren kan vara någon som är associerad med företaget från ledning till kunder och offret behöver inte vara direkt involverat, bara negativt påverkat av uppförandet. (Ref 1, Ref. 2)

Icke-sexuell trakasserier

Eventuella trakasserier som inte är direkt sexuella betraktas som fientlig trakasserier på arbetsplatsen. Negativa eller nedsättande kommentarer om någons ålder, ras, hudfärg, religiös tro, vikt, skapa en fientlig arbetsmiljö. Trakasserier som leder till konkreta anställningsåtgärder kan endast begås av tillsynsmyndigheter. Detta inträffar när ledningens tjänstemän har trakasserande beteende resulterar i uppsägning, befordran, formell disciplin, demotion eller andra åtgärder som förändrar anställda hos de drabbade anställda.

Vad är inte trakasserier?

Federal lag förbjuder inte retande, tanklösa kommentarer eller isolerade icke allvarliga incidenter. Icke-diskrimineringsbestämmelserna fungerar inte som en förmögenhetskod, de är utformade för extremt kränkande situationer. Enligt Federal Communications Commission (FCC): "Beteendet måste vara så objektivt offensivt att det förändrar villkoren för individen." Juridisk åtgärd krävs endast när anställningsvillkoren ändras genom konkreta anställningsåtgärder eller om uppförandet är genomgripande för att motivera en fientlig arbetsmiljö.

Trakasserier

Det bästa sättet att stoppa sexuella trakasserier är att rapportera det. Om du inte gör det kan det negativt påverka alla åtgärder du väljer att ta och kan hindra dig från att återhämta eventuella skador. En fordran kräver fyra huvuddelar: den klagande parten måste skyddas genom lag, han måste utsättas för oönskat muntligt eller fysiskt beteende i samband med hans anställning, det owelkomliga beteendet måste grunda sig på sin anställning och det måste orimligt förhindra arbetsmiljön. Din arbetsgivare kan inte hämnas mot dig för sexuella trakasserier, och ibland har du rätt till skadestånd i samband med eventuell vedergällning.

Trakasserier

Om du lider av sexuella trakasserier, berätta för trakassan varje gång beteendet är olagligt, ovälkommen och måste omedelbart sluta. Rapportera din incident muntligt och skriftligt till din handledare, trakasserens handledare och personalavdelningen. Håll en tidskrift över alla relaterade incidenter och avgå inte. Om din arbetsgivares svar är otillfredsställande, kontakta ditt statliga anställningskontor, såsom Texas Workforce Commission och Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) för extern juridisk hjälp (Se Resources).