Unika sätt att kompensera anställda med ett reservkonto

Ersättning för arbete baseras normalt på en timlön eller lön. Ibland erbjuder arbetsgivare ytterligare ersättning för att visa sin uppskattning till anställda. Extra ersättning kan innefatta bonuslön eller kanske extra ledighet. Arbetsgivare med ett överskott i deras reservkonto kan bli kreativa och tänka på unika sätt att kompensera sina anställda.

Definition av ett reservkonto

Reservkonton är en typ av sparkonto som öppnas av företagen. Det här kontot används inte normalt för löne- eller betalningsbetalning, utan fungerar istället som ett backupkonto i händelse av kontantflödesproblem. Företag kan använda detta konto för att avhjälpa en osäkra skuld eller täcka driftskostnader om det inte går att återställa betalningar från kunder. Företagare bestämmer det lägsta belopp de behöver eller vill behålla på ett reservkonto. Om kontot överstiger detta minimum kan arbetsgivare ta pengar från det för att använda för andra ändamål.

Äldste eller Barnomsorg

Arbetsgivare med rikliga medel på ett reservkonto kan välja att kompensera medarbetare med ålders- eller barnomsorgsersättning. Anställda som registrerar sina barn i en vårdanläggning kan få ersättning för hela eller en andel av deras vårdkostnader. Arbetsgivare kan också förlänga denna ekonomiska hjälp till anställda som bryr sig om äldre föräldrar. Dessa anställda är då berättigade att få hjälp till vuxna daghem eller hemvård.

Biljetter till evenemang

Unik kompensation kan även inkludera biljetter till speciella evenemang, som konserter och sportevenemang. Arbetsgivare kan välja olika sätt att kvalificera anställda till ersättning. Om du till exempel arbetar inom försäljningsindustrin kan arbetsgivare använda medel från ett reservkonto för att köpa evenemangskort för anställda som uppfyller vissa försäljningsförväntningar. Arbetsgivare kan också belöna anställda med en bra närvaro eller de som konsekvent har bra resultat på jobbet.

Vinstdelning

Genom vinstdelning kan arbetsgivare med extra pengar i sina reservfonder kompensera anställda med en bonus. Vinstdelning innebär att betala medarbetare en procentandel av företagets vinst. Arbetsgivarna tar hänsyn till olika faktorer när man bestämmer hur mycket man ska ge varje anställd. Till exempel kan arbetsgivare basera den exakta mängden vinstdelning på individuell försäljning eller anställning. Varje anställd får ersättning, men anställda med starkare försäljningsrekord eller längre historia med företaget kan få ett större dollarbelopp.