Hur att hyra för småföretag hjälp

Att äga ett litet företag kan vara en givande karriär. Det kan dock också vara en extremt krävande. Eftersom du är ägare till ditt lilla företag står det kvar för dig att hantera inventeringen och hantera kundklagomål, beställning och registrering. Huruvida du ska anställa medarbetare är också ditt beslut, men anställning är alltid en utmanande process. .

Skapa en plan och budget. Innan du söker hjälp behöver du veta detaljerna för den position du vill fylla i. Du kommer också att behöva veta vad beloppet är i din budget samt hur mycket det kommer att kosta dig att ha anställda. Glöm inte försäkring, om du ska erbjuda det och arbetstagarnas ersättning, vilket kan vara obligatoriskt. Besök din lokala företagsbyrå och prata med en representant, som kan ge dig värdefull information som du behöver börja anställa anställda.

Skapa ansökningar för arbetssökande att fylla i. En grundläggande arbetsansökan kommer att innehålla en sektion för arbetstagarens grundläggande information såsom telefonnummer och adress; samt tidigare arbetshistoria, utbildning, färdigheter och referenser.

Placera en annons i dina lokala tidningar för att annonsera att du är ute efter att anställa kvalificerade personer. Bestäm hur mycket som ligger i din budget och välj annonsstorleken i enlighet med detta. Ta reda på en tidsfrist för annonsen. Om du behöver hjälp 30 dagar i framtiden, kör annonsen i 14 dagar och använd resten av den tiden för att utföra intervjuerna. Ett annat alternativ är att besöka din lokala arbetsstyrka eller arbetslöshetskontor och informera dem om att du har några arbetstillfällen.

Sortera igenom programmen och fortsätt. Skapa två högar. En hög för möjliga kandidater och den andra stapeln för de sökande som inte är det du söker.

Ställ in intervjuer med arbetssökande. Innan du lägger varje samtal, ha en dag och tid i åtanke och håll en kalender framför dig för att tydligt visa planerade möten.

Skapa en lista med frågor för att fråga arbetssökande när de kommer in för sin intervju. Stryk ner deras svar och annan information som du tycker är viktig, till exempel gjorde de ögonkontakt eller skakade handen, eller var de punktliga, artiga och vänliga.

Granska all information du har samlat och fatta ditt beslut om vem som skulle vara bäst för positionen. När du väl har bestämt dig, ring den snabba medarbetaren och ge henne jobbet.