Vilka federala stadgar har haft de största inverkan på personal?

Federala stadgar har en inverkan på hur personalavdelningen gör affärer. Emellertid är den större inverkan på de principer som ligger till grund för affärsmetoder, såsom rättvis anställningsförfarande, respekt för arbetsplatsens mångfald och balansering av den dubbla funktionen som både arbetsgivare och arbetstagarförespråkare. En myriad av federala stadgar påverkar HR, men de signifikanta påverkar lika möjligheter, löner och förmåner.

Lika sysselsättning

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 förbjuder diskriminering baserad på icke-arbetsrelaterade faktorer som färg, nationellt ursprung, ras, religion och kön. US Equal Employment Opportunity Commission verkställer lagen och kräver att arbetsgivare hänger EEO-affischer på arbetsplatsen. Ett sådant krav har inte i sig en väsentlig inverkan på mänskliga resurser. Den verkliga inverkan på mänskliga resurser är skyldigheten att gå promenad, så att säga. Mänskliga resurser måste utveckla och genomdriva riktlinjer och praxis som innebär rättvisa anställningsprinciper.

Arbetsplatser

De flesta anställningsansökningar frågar arbetssökande om de kan utföra de viktigaste funktionerna i jobbet med eller utan boende. Detta är en HR-avdelningens första steg för att säkerställa en rättvis övervägning av kvalificerade personer med funktionshinder. Americans with Disabilities Act of 1990 förbjuder diskriminering på arbetsplatsen baserat på en faktisk eller uppfattad funktionsnedsättning. Handlingen kräver i huvudsak att HR kastar bort eventuella tvivel om att en handikapp begränsar en sökandes förmåga att utföra arbetsuppgifterna. Det mandat också att uppfylla medarbetarnas önskemål om boende.

Hälsovård Reform

Den federala hälsovårdsreformen, lagen om patientskydd och prisvärd omsorg, var undertecknad i lagen i mars 2010, men lagets fulla inverkan på HR är okänd från och med januari 2013. Det som är säkert är att gruppens hälsofördelar och arbetsgivarnas uppmärksamhet på hur de ger grupp sjukförsäkring förmåner kommer att förändras. Den största inverkan som PPACA har på personalresurser är behovet av kompensation och förmåner för att bestämma arbetsgivarens skyldigheter enligt lagen.

Union och Nonunion Rättigheter

Arbetsförhållandelagen från 1935 skyddar unions- och icke-anställdas rättigheter och har en betydande inverkan på hur HR identifierar och löser arbetsplatsproblem. Dessutom påverkar kollektivavtal som följer av förhandlingar med fackföreningsrepresentanter hur HR hanterar löneökningar, pensionsförmåner och löneförädling. Uppgörelsen förbjuder arbetsgivare att behandla medarbetare orättvist, oavsett om de stöder organiserade arbeten eller förvaltningen. HR: s uppdrag är att ge ledarskapsutbildning om ämnen som kontraktstolkning och medarbetarkommunikation som inte bryter mot sina rättigheter enligt lagen.

Fair Pay

Trots att likabehandlingslagen antogs 1963, förstärkte Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 arbetsgivarnas skyldigheter att tillhandahålla lika lön för lika arbete. Helst bedömer en HR-avdelning regelbundet kompensationsstrukturer för att avgöra om företaget betalar konkurrenskraftiga löner och att lösa eventuella löneskillnader. Under Ledbetter utfärdar en arbetsgivare varje gång en lönecheck som representerar ojämlik lön, en separat överträdelse av lagen. Detta ökar behovet av HR-avdelningar "vaksamhet vid utvärdering av företagens lönestruktur för att eliminera potentiella överträdelser som kan leda till att avgifter och kostnader för att lösa och försvara sig.