Federala arbetslagar på arbetsdagar

De federala arbetslagar som ingår i Fair Labor Standards Act behandlar frågor som sträcker sig från anställning av minderåriga till övertidsbefrielser för vissa yrkesverksamma. Federala stadgar erbjuder endast minimala bestämmelser om helgdagar.

Semesterlön

Oavsett om du ger anställda betalt ledigt för en semester är det enligt dig, enligt FLSA. Du kan ge dem fridagen med eller utan lön om du väljer. Du kan också behandla semestern som någon annan arbetsdag och kräva att dina anställda rapporterar för tjänstgöring på semestern.

Incitamentsbetalning

Det är policyen i vissa företag att betala anställda som arbetar på semester en bonus, till exempel att ge dem övertid för alla arbetade timmar på semester. FLSA kräver inte att du gör det. Istället betraktar federala lagar saken ett problem som ska lösas mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Övertidsberäkningar

Om du betalar dina anställda för en semester och de inte fungerar den dagen behöver du inte inkludera semestern som arbetade timmar när du bestämmer övertid för den veckan. Om arbetstagaren arbetar en hel eller delvis dag bör du dock inkludera de timmar som faktiskt arbetat vid bestämning av rätten till övertid, även om du betalat arbetstagaren en hel dag med semesterlön. Som ett exempel arbetar två anställda var och en fyra timmar på en semester. Var och en får åtta timmars semesterlön. Den första arbetstagaren arbetar fyra ytterligare åtta timmars dagar, för vilka hans timmar totalt 32. Hans lönecheck ska återspegla 36 timmar med sin vanliga takt plus åtta timmars semesterlön. Den andra arbetstagaren arbetar dock ytterligare fem åtta timmar. Hans totala arbetade timmar är 44, så hans lönecheck bör spegla 40 timmar med sin vanliga takt, fyra timmar övertid och åtta timmars semesterlön.

icke-diskriminering

FLSA kräver inte att du tillämpar frågor som semesterlön på ett universellt sätt. Men om du behandlar anställda annorlunda måste ditt beslut vara icke-diskriminerande och tillämpas på ett konsekvent sätt. Du kan ha en policy att bara anställda med viss anställningsperiod får semesterpenning om du till exempel tillämpar standarden på alla anställda. Men du kan inte bara ge din manliga medarbetare Thanksgiving Day ut med antagandet att alla vill se fotboll, eller kan du bara ge dina kvinnliga anställda dagen ledig utifrån antagandet att de alla behöver laga mat för sina familjer. Samma avgift för diskriminering kan jämföras om du bara gav gifte anställda eller de som tillhör en viss åldersgrupp dagen innan.