Vad är orsakerna till insubordination på arbetsplatsen?

Insubordination är en anställdes ignorering av en arbetsgivares begäran. Exempel på insubordination är en arbetstagares vägran, av icke-religiösa skäl, att arbeta på sin planerade avgångstid, ignorera en direkt order eller en allmän motsättning för organisationens regler. Inte all insubordination är dock avsiktlig eller beräknad. Det kan vara underliggande omständigheter bakom insubordinationen och det är klokt för en organisation att undersöka skälen innan man vidtar åtgärder.

Personliga agendor

En anställd med egen dagordning kommer att följa en direkt order om den kommer att vidarebefordra den dagordningen. Dagordningen kan vara att ousta en handledare så att arbetstagaren kan ta över positionen eller det kan vara en mer personlig anledning att bara medarbetaren förstår. Oavsett orsaken kan denna typ av insubordination orsaka problem bland alla anställda om de lämnas obekanta.

Påfrestning

Stress kan leda till att en anställd agerar på ett oskäligt sätt. Stressen kan vara arbetsrelaterad - till exempel arbetar medarbetaren av tre personer - eller stressen kan vara personlig och orsaka att han blir så överväldigad att han helt enkelt inte kan ta på sig fler uppgifter. Detta är vanligtvis en tillfällig situation, och med viss förståelse, coachning och kanske en anpassning i medarbetarens arbetsbelastning kan insubordinationen korrigeras utan allvarliga disciplinära åtgärder.

Arbetsmiljö

Otoleranta arbetssituationer, om de får fortsätta, kommer att leda till uppror bland anställda. Problemet kan bero på problem med en handledare eller en medarbetare eller omöjliga jobbkrav. Innan vi tar någon form av disciplinåtgärd är det absolut nödvändigt att orsaken till upproret lokaliseras och rättas, speciellt om den obestämda medarbetaren har varit en värderad medlem av organisationen tidigare.