Gör etik påverka produktivitet på jobbet?

Frågan om etik på arbetsplatsen hänger ofta i frågor om produktivitet. Skrupelfria företag kan tillåta eller till och med kräva oetiska metoder om det betyder större produktivitet. Denna praxis bygger emellertid på antagandet att etiska metoder negativt påverkar arbetsplatsen. Som studier från LRN och andra har visat kan ett sådant antagande inte vara helt sant.

Distraktion

Enligt LRN har ett lands övergripande effekt en effekt på arbetstagarens arbetsförmåga. Åttiofem procent av de frågade erfarenheterna av oetiskt beteende medan de var på jobbet och uppgav att de var drabbade av det. Oetiskt beteende som stör anställda hindrar dem från att fokusera på uppgifterna i händerna och kan påverka deras förmåga att arbeta med kollegan som de bevittnade sig för oetiskt beteende.

Ansvar

Chefer kan inte vara överallt och kan bero på att anställda rapporterar olyckshändelser. I en etisk företagskultur är anställda mer benägna att rapportera incidenter av felaktigt till sina chefer, enligt LRN. Det betyder att hanteringsavfall har färre manstimmar som spårar ned felaktighet och kan skada skadliga metoder i knoppen innan de dränerar för många resurser. En oetisk affärskultur, där dubblett och sekretess är vanligt, kan slösa bort mer tid och energi spårning av ett enskilt fall av felaktighet.

Bolagets tillgångar

Anställda som är lojala mot sin verksamhet är mindre benägna att delta i stöld eller på liknande sätt utnyttja sin arbetsgivare, enligt Online Ethics Center. Detta innebär produktivitet när det gäller användning av sjukdagar. En arbetare som inte har åtagit sig för sitt företag kan ta mer sjukdagar och personliga dagar än han behöver - i huvudsak semester genom fullmakt - vilket påverkar produktiviteten. På samma sätt kan anställda ligga kring tillgångar som kostnadsredovisning och artificiellt uppblåsa det angivna antalet timmar de arbetade, vilket leder till ytterligare avlopp på arbetsplatsens produktivitet.

Personalomsättning

När en anställd lämnar ett företag lider produktiviteten. Företaget måste då ägna sig åt tid och resurser för att hitta en kvalificerad ersättare, och det arbete som utförs av den tidigare anställda upphör i mellantiden. Enligt LRN avslutade mer än en tredjedel av alla anställda sitt arbete över uppfattade etiska förfall från företaget. Vidare sa 94 procent av de undersökta att det är extremt viktigt för dem att de arbetar för ett etiskt företag. Etik reducerar därigenom mängden anställdas omsättning och åtföljande bortfall i produktivitet.