Vad är orsakerna till anställdas omsättning i stormarknaderna?

År 2000 genomförde Dr Blake Frank från University of Dallas forskning kring omsättning i snabbköpsindustrin. Han fann att den årliga kostnaden för anställdas omsättning, 5, 8 miljarder dollar, översteg 40 procent av snabbköpsindustrins vinst, en kostnad som han ansåg svår att hantera eftersom det inte framgår av företagets resultaträkning. Skälen till försäljningen av snabbköp varierar, beroende på skador på förvaltningsproblem.

Tillbaka till skolan

Enligt Bureau of Labor Statistics (BLS) är snabbköpspositioner vanliga bland första gången arbetssökande. Många är gymnasieskolor och studenter arbetar för extra pengar. När skolan blir en prioritet, eller de kan inte passa in i sin klassplan, slutar de. Detta är en av de vanligaste orsakerna till försäljningen av snabbköp.

Brist på flexibilitet

När en anställd känner att hans ledning inte vill vara flexibel med schemat, skapar detta frustration och vrede. Arbetaren som behöver en ledig dag, men har en chef ovillig eller oförmögen att göra förändringen, kan ringa in sjukt och orsaka brist på stormarknaden. Så småningom kan arbetstagaren sluta eller avslutas som en följd av att den inte överensstämmer med schemat.

Brist på förmåner

Om en anställd vid en stormarknad anser att de fördelar som erbjuds inte är lämpliga för hennes behov, kan hon leta efter andra jobb för att ge bättre fördelar. Förmånerna inkluderar hälso- och tandvårdsförsäkring, prestationsbonus, studiebidrag eller anställningsaktier. Enligt Virginia Business är förmåner ett viktigt inslag i arbetstagarnas bevarande. Utan konkurrensfördelar kommer omsättningen att vara hög.

Fysiska skador

Att arbeta i en stormarknad är mycket fysiskt. Kassörer och stockers är ofta på sina fötter under deras skift, med bara brytider för att ge lättnad. Stockers kan dra muskler, utveckla ryggproblem, eller ha olyckor som orsakar skador. Fotproblem, som plantar fasciit och hälspurs, kan förbjuda stormarknadsarbetare att stå eller utföra viktiga delar av sina jobb. Om en arbetsrelaterad skada kvarstår, kan det leda till att den anställde slutar på läkares order eller läggs på förlängd medicinsk ledighet.

Brist på kampanjer och värdering

Vissa stormarknader och rabatthandlare med dagligvaruavdelningar hyrförvaltare direkt från handelshögskolan. James Cole, en stormarknadskockare med flera års erfarenhet, sa i en intervju: "Vår butik får ofta nya chefer rakt ute på college och de har ingen aning om hur man ska hantera. De får en kraftresa eftersom de tror att de måste göra en stor uppvisning av auktoritet. " Han fortsatte med att säga att denna attityd orsakar vrede mot äldre och långsiktiga anställda, som anser att butiken ska främja inifrån, inte anställa från utsidan. Som en följd av detta upphörde många värdefulla anställda att söka jobb där de känner sig mer uppskattade.