Om en anställdslista för arbetslöshetsersättning, betalar företaget?

Förutom löneavgifter är företagsägare också ansvariga för andra arbetsbaserade betalningar, inklusive arbetslöshet. Som företagare måste du betala arbetslöshetsförsäkring för dina anställda, oavsett hur länge de har varit med ditt företag. Dessa skatter hjälper till att betala för arbetslöshetsförmåner som anställda får när du tvingas släppa dem.

Det belopp du betalar för arbetslöshet varierar emellertid beroende på din totala löneavgift och de priser som staten kräver. Att förstå hur systemet fungerar kan hjälpa dig att överensstämma med lagen.

Tips

Det belopp som ett företag betalar för arbetslöshet varierar beroende på den totala löneavgiften och de priser som staten kräver. Det gör ingen skillnad för företagets premier om någon anställd lämnar in förmåner.

Varför betala för arbetslöshetsförsäkring

I de flesta fall måste du betala arbetslöshetsförsäkring för varje arbetstagare på din lönedel. Den federala arbetslöshetskattelagen, som inleddes 1935, kräver att arbetsgivare ska inkludera arbetslöshetsförsäkringsbetalningar till både staten och den federala regeringen i sina löneskatter. Arbetslöshetsförsäkring ger kvalificerade medarbetare en check från den tid de ansöker om förmåner tills de börjar ett nytt jobb eller ersättningstiden slutar. I de flesta stater beror arbetslöshetsförmåner uteslutande på de skatter som företagare betalar.

Hur Lön påverkar arbetslöshetskatt

Företagsägare är ofta överraskad att finna att den arbetslöshetsskatt som de är ansvariga för är baserad på deras löneskala. Till följd av att ju fler anställda du har desto större är din totala löneavgift, och ju mer skatt du måste betala. Anledningen till detta är att den statliga och federala arbetslöshetsskatten beräknas i procent snarare än baserat på ditt företags skattesats. Den procentandel du måste betala till staten varierar beroende på platsen för ditt företag, liksom hur mycket anställningsavgift du måste använda för att beräkna det totala beloppet du är skyldig.

Du måste betala 6 procent av varje anställds första $ 7 000 i inkomst till den federala regeringen för att täcka arbetslöshetsförsäkringen. Den procentandel du måste betala till staten varierar beroende på var ditt företag ligger. Mängden arbetstagaravgift du måste använda för att beräkna det totala beloppet du skylder varierar också med staten. Betala dina federala FUTA-skatter kvartalsvis genom att multiplicera kvartalslönen för dina anställda med .06 så länge som lönen för varje anställd du beräknar inte har gått över $ 7 000.

Arbetslöshetsskattesatser

I vissa stater är din statsledighetsskatt densamma om inte regeringen skapar en ökning. I vissa stater är arbetslöshetsersättningen emellertid baserad på det belopp som dina tidigare anställda använder. När en arbetare lämnar och är godkänd för förmåner ökar dina arbetslöshetsersättningar. Med andra ord, ju fler anställda som använder dina förmåner desto mer kommer du till slut att betala.

För att minska antalet anställda som anspråk på förmåner, försök att avskeda anställda mindre ofta eller erbjuda attraktiva avgångspaket för att underlätta övergången från ett jobb till ett annat. Anställda som ansöker om förmåner måste uppfylla vissa kriterier. Du kommer att bli ombedd att underbygga sina påståenden innan förmåner är godkända.

Arbetslöshetsförsäkringen

Arbetstagare som är avskedade, avskedade eller på annat sätt avskilda från sitt jobb utan eget val kan komma i fråga om arbetslöshetsförsäkring. Om en arbetare slutar betalas inte pengarna du har betalat till arbetslöshetsprogrammet till honom. Vissa beteenden, som grov oaktsamhet, diskvalificerar en anställd från att få förmåner. Om en anställd blev avfyrade eller uppsägd av anledning kan du bestrida arbetslöshetskravet och ange din sida av berättelsen när behörighetsrepresentanten kontaktar dig.

I varje stat måste en anställd också uppfylla ett krav som kallas en "basperiod". Anställda måste ha tjänat löner under denna basperiod för att ansöka om arbetslöshetsersättning. Denna basperiod är vanligtvis de fyra kvartalen som ligger direkt före det datum då en anställd lämnade in fordran.