Rättvisa arbetslagar på erforderliga brytider

Som småföretagare är du inte skyldig enligt federal lag att ge dina anställda en uppsägningstid, men om du väljer att ge dem krävs vissa krav. Ditt tillstånd kan ha brottslagar som ger fler anställda än federal lag.

Federal Break Policy

Enligt lagen om rättvisa arbetskraftsstandarder, om du väljer att ge dina anställda raster som går mellan fem och 20 minuter måste du betala dem för tiden. Ett undantag gäller om en anställd går över den tillåtna tiden. i det här fallet behöver du inte betala extra tid. Brytperioder kan vara i form av viloperioder, eller kaffe, mellanmål och rökstörningar. Badrumspauser är separata, eftersom du enligt arbetslagstiftningen om arbetsmiljö är skyldig att tillåta dina anställda tillgång till toaletter när de behöver använda dem. Avbrott varierar också från måltiden, vilket vanligtvis varar i minst 30 minuter.

Allmänna lagar

Ditt tillstånd kan kräva att du ger dina anställda obligatoriska och betalda vilopauser. Till exempel måste privata arbetsgivare i Colorado ge sina anställda betalade 10-minuters vilopauser för varje fyra timmarsperiod de arbetar. I Illinois krävs dock två betalda raster på 15 minuter per dag endast för hotellrumskötare som arbetar minst sju timmar för dagen. Illinois kräver också att dessa anställda är helt lätta från sina uppgifter under pauseperioden och att arbetsgivarna håller rätt och fullständiga register över anställdas raster.

Bryta lagar efter industri

Staten kan ha brottslagar som är beroende av branschen. Till exempel har jordbruksmedarbetare i Oregon rätt till betalda 10-minuters vilopauser för varje fyra timmars arbetsperiod. Arbetsgivare behöver inte schemalägga rastider vid specifika tider, förutsatt att anställda får de uppdrag som krävs. Frågor som kan påverka schemaläggningen av raster i jordbruksindustrin inkluderar elkostnader vid skörd och naturliga nödsituationer som dåligt väder. I Kalifornien är betalade 10-minuters paus obligatorisk för varje fyra timmars arbetsperiod; Arbetstagare vars arbete kräver kraftig fysisk ansträngning har dock rätt till ytterligare vilopauser.

Politik för minderåriga

Fair Labor Standards Act begränsar hur lång tid ungdomar yngre än 16 får jobba, men det reglerar inte brottslagar för minderåriga. Men statlig lag kan. Till exempel, i Oregon, har minderåriga rätt till betalda 15-minuters pauser för varje fyra timmars arbetsperiod.

Sjuksköterskor

FLSA och vissa stater har brottslagar som gäller för ammande mödrar. Under FLSA måste du skaffa ammande mödrar med rimliga brottstider för att ge mjölk till sitt omvårdnadsbarn upp till ett år efter barnets födsel. Avbrottstiderna behöver inte betalas om inte moderen använder sina regelbundna betalda avbrottstider som du normalt tillhandahåller för att ge mjölk. Du måste ge arbetstagaren ett federalt eller statligt godkänt område för att tillhandahålla mjölken.

påföljder

Underlåtenhet att ge arbetstagare med betalda avbrottstider enligt nationell lagstiftning kommer med konsekvenser. Till exempel i Kalifornien måste en arbetsgivare kompensera arbetstagaren vid en timmes lön för varje dag som hon inte fick ta raster. Om arbetsgivaren försummar att betala ytterligare en timme kan arbetstagaren lämna in en lönekrav hos statens arbetsavdelning.