Vad täcker arbetskompiset?

Varje stat i USA har ett arbetskompensationsprogram där företag som har anställda är skyldiga att delta. Idén med programmet är att en anställd som är skadad på jobbet eller blir sjuk på grund av arbetet, kan få ersättning utan hänsyn till vem som har fel.

Täckta kostnader

Arbetstagarens ersättning täcker kostnaden för medicinsk och / eller sjukhusutgifter som är nödvändiga för att utvärdera och behandla din anställds sjukdom eller skada. Det kommer också att ge en veckoavgift betalning, vanligtvis omkring två tredjedelar av arbetstagarens lön, medan han är ute av arbetet. Det kan också betala för omskolning, rehabilitering och förmåner till de överlevande av en arbetare som dödas i jobbet.

När utgifterna inte är täckta

Det finns omständigheter när en skadad arbetstagare inte kommer att bli berättigad till arbetstagares ersättning. Till exempel kan arbetstagaren ha druckit eller påverkats av olagliga droger. Andra omständigheter där förmåner kan nekas är självskadade skador, skador som drabbas av en anställd som börjar en kamp, ​​skador som uppstår när arbetstagaren begick ett brott och skador som uppstår när en anställd bryter mot företagets politik.

Måste vara på jobbet

Den arbetsrelaterade skada måste uppstå vid jobbet, men det behöver inte hända vid den aktuella anställningsorten. Din anställd är exempelvis täckt om han är sårad när han är på affärsresa eller kör ett ärende för dig. Han är även täckt om han är skadad vid en social händelse där du krävde hans närvaro.

Långvarig och permanent sjukdom eller skada

Arbetstagarens ersättning omfattar mer än olyckor. Det kommer att täcka sjukdomar och problem som utvecklas över tid, såsom karpaltunnelsyndrom, en repetitiv rörelseskada som är vanlig för typister. Om skadan orsakar permanent funktionshinder kan arbetstagaren vara berättigad till ytterligare förmåner, inklusive en schablonbelopp.

Förmåner för arbetsgivaren

Under den tid som arbetstagaren är ute av jobbet och får veckoarbetarers ersättning, är han inte skyldig att betala sin lön om inte arbetstagaren vill använda sin betalade sjuk- eller semestertid. Dessutom, när arbetstagaren accepterar arbetstagarnas ersättning, ger han rätten att stämma dig för skadestånd i en domstol.