Exempel på överensstämmelse på arbetsplatsen

Överensstämmelse på arbetsplatsen hänvisar till följande arbetsplatsregler samt följa traditionella eller socialt förväntade metoder för att göra affärer och använda välbekanta processer. Exempel på överensstämmelse är lätt observerbar i nästan alla branscher och alla aspekter av anställning. Industrins och sysselsättningstrenderna påverkar vissa arbetsmiljöpraxis. Fortfarande, vissa företag och deras anställda håller sig till det traditionella sättet att göra affärer och interagera med andra.

Klädkod

Traditionell kontorsdräkt har ersatts av affärsmöjligheter, vardagliga fredagar och helt enkelt ledigt för ett antal arbetsgivare. Vissa företag behåller fortfarande konservativa klädkoder som de förväntar sig att anställda ska följa som anställningsvillkor. Detta exempel på överensstämmelse är ett ofta debatterat ämne bland företagsledare och personalresurser som strider mot att balansera sysselsättningsutvecklingen och upprätthålla företagets image. En undersökning Karriärbyggare genomförde att cirka 15 procent av arbetsgivarna planerar att koppla av sina klädkoder under 2011. Medan vissa arbetsgivare genomför casual arbetsmiljöer överensstämmer många arbetsgivare med traditionella klädkoder som de som finns i banker, advokatbyråer och andra professionella tjänster .

Federala förordningar

Företag som omfattas av federala lagar som reglerar rättvis anställning, ersättning och säkerhetspraxis visar överensstämmelse i daglig verksamhet samt periodisk rapportering och revision. Lagar, såsom avdelning VII i civilrättslagen, reglerar sysselsättningsåtgärder som företag måste följa som likvärdiga arbetsgivare. Ett exempel på överensstämmelse beträffande rättvis anställningsförfarande är att man bara bedömer yrkeskunskaper och kvalifikationer för att bestämma en sökandes lämplighet för anställning istället för faktorer som inte är relaterade till jobbet, såsom ras, kön, färg, nationellt ursprung eller religion. Ett annat exempel gäller arbetsgivare som upprätthåller icke-undantagna och undantagna klassificeringsregister. Att upprätthålla lämpliga anställningsklassificeringar är viktigt för arbetsgivare som måste överensstämma med övertidslönebestämmelserna i lagen om rättvis arbetsstandard.

Medarbetarinitiativ

Anställda visar överensstämmelse vid utförandet av deras arbetsuppgifter när de inte avviker från uppgifter som beskrivs i deras arbetsbeskrivningar. Även om detta kan vara ett lämpligt område för strikt överensstämmelse, kan det också hämma anställdas initiativ och motivation. Ta till exempel en anställdes jobbbeskrivningsstatus: "Se till att hotellgästerna tillfredsställer med kostnadsfria föremål när hotellets receptionist får ett skriftligt gästklagomål." Den anställde som svarar endast på skriftliga klagomål och aldrig muntliga klagomål från gäster uppvisar strikt överensstämmelse. Denna typ av överensstämmelse med regler kan påverka kundernas återkoppling och en handledares förtroende för en medarbetares förmåga att utöva oberoende bedömning och diskretion.

Socialt förväntat beteende

Överensstämmelse definieras typiskt som beteende som är socialt acceptabelt eller förväntat. På arbetsplatsen skulle ett exempel vara praktiken att visa respekt för medarbetare, kollegor och chefer. Vissa anställda skjuter upp till förvaltningsmyndigheten eller visar till och med en högre nivå av respekt för företagsledare av en ledande befattningshavare på ett formellt sätt, såsom att adressera företagspresidenten som "Mrs. Smith" istället för att bara "Mary".