Vad är etiska ansvar i en organisation?

Den kynjiska kan säga att god etik och bra affärer sällan går hand i hand, med lönsamhet som de flesta företagens enda angelägenhet. Medan pengar är livsnerven i affärer, betyder det inte att små företag bör ignorera etik för grunnlinjen. Många kunder och investerare förväntar sig att företagen är socialt ansvariga samtidigt som de håller ögonen på vinsten.

Vad Friedman skulle säga

På 1970-talet skrev fri marknadsförare och ekonom Milton Friedman att det enda sociala ansvaret för verksamheten var att generera vinster. Friedman hävdade att ett företag inte var en person och inte kunde ha etiskt ansvar. Att stödja sociala orsaker var upp till individer, och anställda kunde välja att ta med sig etik i sin professionella liv genom att välja de företag de arbetade för. Företagen hade en plikt att betjäna aktieägarna och maximera vinsten. Om människor värderade sociala orsaker skulle de kunna bidra med sin andel av cirkeln till välgörenhetsinitiativ, men det var inte företagens uppgift att finansiera dessa aktiviteter.

Aktieägarnas Efterfrågan Mer

Verkligheten är att dagens aktieägare förväntar sig mer än starka försäljningsuppgifter. Enligt en artikel av Aman Singh för "Forbes" beskriver de flesta amerikanska offentliga företag sina initiativ för socialt ansvar på sina årsrapporter, trots att lagen inte kräver det. Den extra informationen är inkluderad eftersom aktieägarna kräver det. Till exempel gjorde den mycket publicerade BP oljekatastrofen aktieägarna mer nyfiken på miljömässiga hållbarhetsplaner. Både investerare och kunder känner sig bättre om att associera sig med företag som de mår bra om och det gäller inte bara stora företag. Enligt Forbes-författaren Martin Zwilling har etiska småföretag högre framgångssatser än de som inte gör en insats.

Individuella beslut

Småföretagets etik bör gå utöver stora strategiska beslut. Anställda och chefer måste fokusera på deras dagliga beteende. Kommunicera och engagera dig i dina idealer från början och främja balans mellan arbete och liv i din organisation. När det gäller att göra svåra val, till exempel om du ska skicka din produkt eller missa en tidsfrist för extra testning, kontakta din lagkamrater. Trots att inget av dessa steg är lagliga krav, tar dem byggnaden den förtroende som krävs för att säkerställa ett effektivt lagarbete.

Strategi

Att vara etisk behöver inte innebära att man skäller ut stora mängder kontanter för att finansiera sociala orsaker. Ställ in på ditt lokala soppa kök för en helg eftermiddag, eller träna för en välgörenhetstävling med dina kompisar. Sänd ditt deltagande på sociala medier och rapportera det på en del av din webbplats som är dedikerad till ditt företags uppdrag och värderingar. Även om du bara gav tid eller pengar för att det kände rätt, kommunicerar dina ansträngningar smart i en atmosfär där investerare värderar öppenhet.