Exempel på Employee Performance Metrics

Utvärdering av anställdas prestanda kan ge dig många fördelar för din organisation. En lista över exempel på prestanda för anställda kan hjälpa dig att förstå de typer av arbete som du kan mäta och förbättra. Förutom att du kan fördela kompensationsincitament rättvist kan utvärderingar av anställdas prestanda öka effektiviteten och arbetskraftens produktivitet samtidigt som du identifierar högpresterande kandidater för ledningspositioner. Effektiva system för utvärdering av anställdas prestanda kräver kvantifierbara mätvärden för att noggrant kunna mäta varje anställds prestanda.

Produktivitetsmätningar

Produktivitet är en grundläggande komponent i prestanda för anställda i alla affärer. Den avser antalet arbeten som en anställd uppnår inom en viss tidsram, till exempel en arbetsdag. Nya anställningar visar i allmänhet mindre produktivitet än mer erfarna arbetstagare, vilket ständigt ökar arbetets hastighet över tiden.

Chefer kan mäta arbetstagarnas produktivitet med olika mätvärden i olika situationer. Tillverkare kan mäta produktivitet utifrån antalet enheter som enskilda anställda producerar eller arbetar på varje dag. Försäljningschefer mäter ofta produktiviteten som antalet försäljningsanrop som en anställd gör per dag.

Effektivitetsmetoder

Effektivitet är en nödvändig motsvarighet till produktiviteten. Effektivitet är resultatet av att maximera produktiviteten med minimal ansträngning eller kostnad. Effektivitetsvärdena avser skärekostnader och reducerar produktionstiden i verksamheten, vilka båda bidrar till vinst i bottenlinjen. Antalet misstag som görs per dag på en monteringslinje, den tid det tar för att slutföra varje serie repetitiva uppgifter och noggrannhet för dataregistreringsjobb är alla exempel på effektivitetsmått.

Utbildningsmetod

Arbetstagarutbildningsarbetet förbättrar medarbetarnas resultat på något sätt. Att använda kvantifierbara mätvärden för att mäta medarbetarnas framgång med träningsprogrammen kan skingra in programmens inverkan på arbetstagarnas prestation som helhet. Utbildningsprogram som innehåller skriftliga eller praktiska prov - med det enda syftet att övervaka utbildningseffektiviteten - kan tillhandahålla lättillgängliga prestationsmått såsom testresultat och pass / misslyckande.

Målsättning

Samarbetssystem för prestandautvärdering ger medarbetare och deras handledare tillsammans för att fastställa individuella prestationsmål. Denna filosofi, som även kallas målförvaltning, skapar personliga mätbara mätvärden som är utformade för att öka medarbetarnas prestanda på individuell nivå, stegvis ökad produktivitet och effektivitet över tiden.

Att mastera nya arbetsuppgifter, slutföra specifika träningsprogram och vara i tid för arbete är alla exempel på mål som chefer och anställda kan sätta ihop.