Arbetsplatsregler om ingen skvaller

Skvaller på arbetsplatsen kan whittle bort vid personalens moral och väva trådar av interoffice spänning som kan vara svår att utrota. Som anställda viskar bakom stängda dörrar, minskar produktiviteten och bottenlinjen lider. Även om det kan tyckas omöjligt att mala arbetsplatsen rykten till ett helt stopp, arbetar arbetsgivarna för att skydda sina intressen mot skador på skador i sina företag. Vissa arbetsgivare kan straffa skvaller medan andra kan försöka avskräcka sladder.

Kommunikation på arbetsplatsen

Savvy företagsägare och chefer inser att den överordnade ledningen kan bidra till rykten på arbetsplatsen, och de vidtar åtgärder för att uppmuntra en mer transparent arbetsmiljö. När information inte går in i den allmänna arbetskraften kan anställda börja spekulera vildt om orsakerna till deras oro. Arbetsgivare kan hjälpa till att lindra problemet genom att hålla anställda i slingan om viktig driftsinformation.

Arbetsplatsrespekt

Skvaller är respektlöst beteende för arbetsmiljön. Företagen kan cirkulera riktlinjer för lämpligt beteende och innehålla tydliga konsekvenser för olämpligt beteende. Effektiva beteende riktlinjer som gäller för alla nivåer i företaget kan införa anställdas respekt för ägare och chefer och kan ta itu med några källor till skvaller på arbetsplatsen. Företagsriktlinjer för lämpligt beteende kan innehålla tydligt definierade icke-skvaller.

konsekvenser

Chefer kanske vill regera i gossipers genom att genomföra alltmer allvarliga konsekvenser. De kan tilldela brottslingar mer arbete och kan inkludera skvaller i en anställdas prestationsbedömning. En anställd som fortsätter att sladda kan hitta sina chanser för kampanjer och höjningar reduceras baserat på granskningsfaktorer som lagarbete, integritet och produktivitet, som påverkas negativt av skvaller.

Konsistens

Oavsett det sätt som ett företag tar för att minska kontorsgossip, står ledningen en bättre chans att lyckas om den följer företagsvärden och uppdrag. Chefer som strävar efter att modellera lämpligt arbetsplatsbeteende kan inspirera mer produktivt och respektfullt anställningsbeteende. När ett företag inrättar regler relaterade till skvaller, och beslutsamt och regelbundet verkställer konsekvenserna, får anställda meddelandet att de skvaller på egen risk.