Hur Wagnerlagen påverkar mänskliga resurser

Först känd som "personal" tjänstgjorde personalavdelningen som ett administrativt centrum som anställde arbetstagare och behöll de anställningsregister som lagen krävde. Efter Wagner Act från 1935, som gav medarbetare rätt att fackliggöra, slå och förhandla om arbetsförhållanden, förmåner och ersättning, hade HR en annan hatt som heter "arbetsrelationer" eller "arbetsrelationer". Vanligtvis känd som den nationella arbetsförhållningslagen, förändrade denna lagstiftning hur mänskliga resurser hanterar en arbetskraft i en facklig miljö.

NLRA-definitioner

NLRA stöder arbetstagarnas rättigheter genom att ange praxis som förvaltningen måste undvika. Dessa orättvisa arbetspraxis anger att ledningen inte kan störa arbetstagarorganisationens insatser, styra över en fackförening, vägra att pruta med fackföreningsrepresentanter eller diskriminera anställda som stöder eller tillhör en fackförening eller som utövar rättsliga åtgärder i samband med NLRA-bestämmelser. Dessa begränsningar påverkar personalplaner, anställningskommunikation och ersättningar och förmåner.

HR Staffing

Ett förhandlat arbetskontrakt enligt NLRA beskriver de förfaranden och policyer HR måste följa om uppsägningar, kampanjer, utbildning, planeringshänsyn som arbetstider, måltider och övergångar. Övriga aspekter av personalstyrning som omfattas av kollektiva förhandlingar påverkar arbetsregler som disciplinära steg, uppsägningsbeslut, prestationsbedömningar och drogtestning, som alla påverkar HR: s förmåga att agera självständigt.

Medarbetarkommunikation

På grund av Wagnerlagen måste HR se till att all kommunikation riktad mot anställda inte kan betraktas som påverkar organisationsrättigheterna för fackliga medlemmar och arbetstagare som väljer att inte vara företrädda. National Labor Relations Board, en oberoende federal myndighet skapad för att verkställa Wagner Act, kräver att HR visar sin affisch för att informera anställda om deras NLRA-rättigheter. HR-politik avseende anställdas användning av sociala medier måste överensstämma med lag 7, som förbjuder arbetsgivare att retalägga eller begränsa anställdas tal i samband med kollektiva förhandlingar. Medarbetare som omfattas av ett förhandlingsavtal har rätt att få en fackföreningsrepresentant närvarande vid eventuella prestations- eller närvarodiskussioner som initierats av HR eller en handledare.

Totalkompensation

Förmånspaket och löneskalor omfattas av fackliga avtal som möjliggörs genom Wagner Act. HR måste följa de villkor som förhandlas fram. Dessa termer beskriver vanligen anställning av anställning, betalad helgdag, semester, sjuk och personlig dag och pensionsavgifter. Löner och schemalagda ökar, som ligger till grund för de flesta arbetsförhandlingar, påverkar HR-budgetar, liksom kriterierna för bidragsberättigande och anställdas bidrag till hälso- och sjukvårdsassistansprogram som omfattas av ett kontrakt.