Exempel på träning på arbetsplatsen

Nyanställda arbetstagare kräver ofta jobbutbildning för att förbereda dem för att utföra det arbete som deras arbetsgivare förväntar sig. I småföretag med få anställda kan varje arbetare förväntas uppfylla flera olika roller. Arbetsgivare kan utbilda arbetstagare med olika metoder, som alla har olika fördelar och nackdelar.

Formell instruktion

Formell instruktion beskriver föreläsningstrening som genomförs i en klassrumsinställning där en expertlärare förklarar begrepp som anställda måste känna till. Föreläsningsinstruktion tillåter ett företag att träna många arbetstagare samtidigt och säkerställer att varje arbetstagare har en liknande träningserfarenhet. Det ger också arbetstagare möjlighet att klargöra punkter som kan vara oklara med läraren innan de fortsätter. Å andra sidan kan formell instruktion vara dyr och kan inte vara praktisk för småföretag som bara behöver träna en eller två nya anställda i tid.

Utbildning på arbetsplatsen

På jobbet utbildning innebär en arbetare att lära sig att utföra en uppgift genom att faktiskt göra det, samtidigt som man får vägledning från en erfaren medarbetare, handledare eller chef. Jobb som inte kräver en stor del av tidigare existerande kunskap kan inte kräva någon instruktion förutom på jobbutbildningen. Denna metod kan vara fördelaktig eftersom den tillåter en arbetare att lära sig genom att utföra de verkliga uppgifter som hans jobb innebär, vilket innebär att arbetaren är produktiv medan han tränar. En oerfaren arbetstagare kan emellertid producera dåligt kvalitetsarbete samtidigt som han går igenom på yrkesutbildningen.

Simulering

Simulering är en typ av utbildning där arbetstagare utför uppgifter som liknar vad de kan stöta på när de är på jobbet. Till exempel kan säljare rollspelar försäljningssituationer med varandra för att simulera samverkan med kunder och kunder. Simuleringar erbjuder en säker miljö för att lära sig och göra misstag, men tidsåtgången att göra en simulering är inte produktiv eftersom anställda faktiskt inte utför verkligt arbete.

Självstyrd inlärning

Självstyrt lärande är träning under vilken en anställd lär sig i sin egen takt från material som skriftliga handböcker, videor, datorkurser och webbaserade kurser. Självstyrd träning kan vara fördelaktig eftersom den låter arbetarna lära sig i sin takt, så att de kan träna i sina normala arbetsscheman. Effektiviteten hos självstyrd inlärning beror starkt på undervisningsmaterialets kvalitet: Material som är förvirrande eller som rör sig för snabbt eller för långsamt kan inte vara effektiva.