Effektiviteten av Employee Rewards Program

Medarbetarnas belöningsprogram visar att arbetstagarna har erkänt och uppskattat sina bidrag och professionella arbetsprodukter av ledningen. Belöningsprogrammen har en positiv inverkan på arbetsplatsens dynamiska, motiverar andra för att förbättra sina prestationer och öka försäljningen samtidigt som de får en känsla av lojalitet mot företaget.

Värde

Medarbetarigenkänningsprogram som utesluter anställda för exemplifierande prestanda skapar en ökad känsla av värde och förbättrad moral på arbetsplatsen. Den anställde som är erkänd uppskattar att hans ansträngningar erkändes och motiverade honom att sträva efter nya professionella höjder. Kollegor ser att exceptionella prestationer uppskattas av övergripande ledning och kan öka sina egna produktivitetsnivåer med förståelse för att deras arbete kan märkas och likaså erkännas. Anställda som känner sig värda av sina arbetsgivare är mer benägna att lägga extra ansträngning att veta att deras bidrag har värde för företaget.

Lojalitet

När anställda behandlas som familj är de mycket mindre benägna att förråda företaget för personlig vinning. Medarbetarigenkänningsprogram som belönar teamarbete och stöder en balans mellan arbetsliv och liv genom att belöna anställda med betald ledighet och flexibla scheman kan framkalla långsiktig lojalitet från personal. Detta minskar sannolikheten för kontorsstöld, frisläppandet av proprietär information och instanser av fudging tidskrifter och kostnadsrapporter. Anställda är mer benägna att prata positivt om sitt företag i samhället, vilket förbättrar företagets rykte.

Långt liv

När anställda känner sig värderade och uppskattade och ser att de har utrymme för framsteg, är de mindre benägna att söka efter annan anställning, även om lönen är högre. Ett företag som har erfarenhet, långsiktig personal på personal minskar kostnaderna för att kontinuerligt anställa och utbilda nya anställda. Lång livslängd bland anställda har potential att förbättra produktutveckling och prestanda över tiden, eftersom anställda har stor kännedom om företaget, dess produkter och tjänster.

Kvalitet

Att erkänna anställda för innovativa idéer och koncept kan leda till ökad kvalitet på företagets produkter och tjänster. Anställda som känner sina idéer välkomnas och krediteras där det är på grund av att de kan avvisa tillfredsställelse och ständigt strävar efter att utföra på högsta nivå. Detta kan leda till långvarig behållning av värdefulla medarbetare och ett ständigt utvecklande utbud av nya produkter och tjänster som håller företaget konkurrenskraftigt på marknaden.