Effekterna av hälsa, träning och stress på arbetsnöjdhet

Hur bra dina anställda utför för ditt lilla företag beror mycket på arbetsnöjdhet. Tre primära faktorer kommer till spel som påverkar hur arbetarna känner sig för arbete. Det är så hälsosamma de är både fysiskt och känslomässigt, deras nivå av personlig kondition och graden av stress som de arbetar med. En bra chef hanterar dessa kritiska problem så att anställda stiger till sina personliga saker.

Mentala Outlook

Anställda kommer att fungera bättre på jobbet om deras mentala utsikter är optimala. Enligt Nicole Martin, ägare av HRBoost, kan företag hjälpa till att förbättra sinnena av arbetare på flera sätt. Att tillhandahålla försäkringar med låga premier gör det möjligt för anställda att ha tillgång till kvalitetshälsovård för sig själva och deras familjer. Övriga tjänster arbetsgivare bör tillhandahålla inkluderar rådgivningstjänster för missbruk problem, fitness och viktminskning program, utbildning för att förebygga hälsoproblem, stress-relief program och stopp-rökning initiativ. När en anställd har säkerhet att veta att deras företag hjälper dem att ta hand om sin hälsa och välbefinnande, kommer de att vara mer avslappnade, lyckligare och ivriga att utföra på högsta nivå.

Fysiska förmågor

Möjligheten att lyfta, klättra och utföra andra fysiska uppgifter är avgörande för många småföretag. Bedöm de fysiska kapaciteterna anställda måste utföra specifika arbetsfunktioner så att du anställer lämpliga sökande. I fall där fysiska förmågor minskar på grund av skada, ålder eller sjukdom, måste du vara beredd att omstrukturera individens arbetsansvar och eventuellt omplacera aspekter av jobbet till annan personal. Hjälp dina anställda att återfå sin fysiska styrka och smidighet genom att ge fördelar att hjälpa till med hälsovårdskostnader och genomföra ett fysiskt träningsprogram för anställda på arbetsplatsen eller tillhandahålla ett gymnasialt medlemskap på plats. Respektera dina anställdas fysiska problem och kräva inte att de engagerar sig i handlingar som kan äventyra deras välbefinnande. Leta efter säkra sätt att fullfölja uppgifter, till exempel genom att använda viktbälten och sänka hyllor.

Produktivitet

Medarbetare som är hälsosamma och kan hantera effektivt med måttlig stress, är de som är mest produktiva på jobbet. Chefer bör ställa ett gott exempel genom att hålla sig i form, ta hand om sina hälsoproblem och arbeta lugnande under tryckfyllda situationer. Bjud in hälsohögtalare i ditt företag för att utbilda anställda om hur man bäst ska ta hand om sig själva. Också ge anställda frekventa pauser för att hjälpa dem att lindra stress och omdokusera sina sinnen på sina arbetsuppgifter. Uppmuntra dina arbetare att träna, äta gott och få tillräckligt med sömn när de är borta från jobbet så att de blir mer innehåll på jobbet.

Attityd

Din medarbetares attityder på jobbet påverkas av hans fysiska hälsa och mängden stress i sitt arbetsliv. Anställda som är alltför trötta och psykiskt deprimerade på grund av överdriven arbetsbelastning, negativ feedback från ledningen eller andra anställda, och svårigheter att förstå arbetsuppgifter är sannolikt inte produktiva och kan leda till moral. Du måste vidta åtgärder för att ta itu med dessa faktorer och andra som kan ge dig en negativ attityd hos dina anställda. Effektiv användning av arbetsnöjdhetsundersökningar kan hjälpa dig att hitta problem och åtgärda dem så att arbetstagarnas attityder förbättras, enligt Lise M. Saari och Timothy A. Judge i ett papper publicerat av "Human Resource Management"