Effekterna av Wellness-program på arbetsplatsen på frånvaro

Med mindre arbetskraft och anställda som multitask kan småföretag drabbas av frånvaro mer än stora företag. En nyckelmedarbetares frånvaro kan skapa förödelse för ett litet företag, så det är viktigt för företagare och företagsledare att ta itu med orsakerna till frånvaro. Användning av aspekter av förebyggande hälsoprogram som vanligtvis ses i stora företag kan småföretagare minska förekomsten av frånvaro, tardiness och minskad produktivitet.

Skolk

En smal definition av frånvaro beskriver en arbetare som inte är närvarande. Att utvidga definitionen kan hjälpa dig att hitta liknande arbetstagarproblem som du kan adressera med samma förebyggande program. Tardiness är tekniskt frånvaro eftersom arbetstagaren inte arbetar på plats, och det är problematiskt om du inte dämpar tardiga arbetstagarnas lön. Anställda som är sjuka eller distraherade kan inte använda hela tiden i din verksamhet som gör arbete. Dessa anställda är fysiskt närvarande på arbetsplatsen, men "mentalt frånvarande" och inte producerar, samma som fysiskt frånvarande arbetare.

Ökad närvaro

Inrätta wellnessprogram ökar närvaro genom att minska några av orsakerna till frånvaro. Wellness Council of America uppskattar att 100 miljoner arbetsdagar går förlorade för arbetstagarnas lägre ryggproblem varje år. Ett företags fitnessprogram som inkluderar viktminskning och muskelförstärkning kan minska förekomsten av ryggskador. Att utbilda anställda om näring och erbjuda influensaskott kan minska sjuka dagar. Ett influensutbildningsprogram tränar anställda för att behandla sina influensasymtom ordentligt, så att anställda kan återgå till jobbet snabbare och minska förekomsten av sjuka anställda som smittar friska. DuPont Corporation reducerade funktionshindrade dagar bland sina anställda med 14 dagar varje år efter att ha inlett ett hälsoprogram. Pacific Bell Telephone Company minskade kostnader relaterade till frånvaro med cirka 2 miljoner dollar årligen och funktionshinder utgår med cirka 4, 7 miljoner dollar genom att inrätta ett hälsoprogram.

Förbättrad produktivitet

När anställda blir sjuka eller har svåra familjemedlemmar kan de arbeta långsammare, orsaka fler olyckor eller sluta arbeta för att hantera familjeproblem. En ny mamma kan till exempel spendera tid i telefon med familjen läkaren, vara distraherad från sitt arbete eller måste lämna en doktorsavdelning om hennes barn är sjuk. Att erbjuda ett laktationsrum till nya mammor där de kan uttrycka mjölk i privat gör att nyfödda kan dricka mer bröstmjölk än formel, vilket leder till friskare barn och färre distraherade, avtagna eller frånvarande mödrar. Att erbjuda hälsosam tilltugg, som färsk frukt och juice, kan hjälpa anställda att avvärja förkylning eller influensa.

Lägre sjukvårdskostnader

Ju färre sjuka och skadade anställda du har försäkringsskador desto lägre kostnader för sjukvård, inklusive försäkringspremier. Efter Lincoln Plating Company i Lincoln, Neb., Inrättade ett hälsoprogram som inkluderade en prework stretching rutin, arbetsrelaterade skador bland sina anställda minskade 50 procent och arbetarnas kompli kostnader minskade med cirka $ 800.000. Union Pacific Railroad minskade anställdas hälso- och sjukvårdskostnader 17 procent under de första fem åren av sitt hälsoprogram för anställda, vilket sparar uppskattningsvis 1, 26 miljoner dollar under det första året.