Arbetsgivarhandbok för moderskapslön

Att ha ett barn kan vara spännande, men det kan också leda till ekonomisk stress när mamman inte kan arbeta under en längre tid. Moderskapslön är utformad för att underlätta den ekonomiska bördan som följer med att inte fungera efter att ha fått en bebis. Medan ett litet företag inte har ett juridiskt ansvar att erbjuda mammaledighet kan erbjudandet hjälpa till att förvärva och behålla topp talent.

Time Off

När det gäller att låta dina anställda ta ledig tid, kan du bli föremål för federala lagar. Family and Medical Leave Act (FMLA) kräver att du får arbetstagare upp till 12 veckor av att ta hand om nya barn. Du kommer bara att behöva delta i detta program om du har fler än 50 anställda. När det gäller FMLA behöver du inte betala dina anställda medan de utnyttjar denna ledighet.

Maternity Pay

När du anställer anställda, är du inte skyldig att betala föräldralönen för dem. Men du kanske vill ge föräldrapenning till förmån för dina anställda. Om du arbetar inom ett mycket konkurrenskraftigt område och du vill ta med de bästa medarbetarna kan du behöva erbjuda attraktiva fördelar. Om du erbjuder betald ledighet för mammaledighet, kan du kanske locka och behålla bättre anställda på lång sikt.

Kortfristig funktionshinderförsäkring

Ett annat sätt att du potentiellt kan ge några anställda fördelar i denna situation är att erbjuda en kortfristig funktionshinderförsäkring. Med kortfristig funktionsförsäkring betalar du för en försäkring som skyddar dina arbetstagare om de inte kan arbeta på kort sikt. Dessa policyer ersätter vanligtvis en procentandel av medarbetarens inkomst medan hon inte kan fortsätta arbeta. Det är tänkt att vara en tillfällig ekonomisk befrielse för anställda. Så länge du betalar premierna kommer dina anställda att kunna utnyttja programmet när de behöver det.

Kommunikation

När det gäller mammaledighet uppmuntra dina anställda att kommunicera fritt med dig. Visa klart din policy om mammaledighet och betal så att dina anställda kommer att veta vad som ska förväntas. På så sätt kan du hantera eventuella frågor på framsidan. Som arbetsgivare behöver du veta när en av dina anställda kommer att vara ute av arbetet så att du kan planera i enlighet med detta.