Arbetstagares kompensationslagar och rättigheter

Varje år drabbas tusentals anställda på arbetsplatsskador. De flesta stater, inklusive Texas, har lagar på plats för att kompensera anställda för olycksfall. Arbetarersättningslagen är komplicerad och ändras ofta, så kontakta alltid den senaste informationen. Om din arbetsgivare inte har den information du behöver, kontakta Texas Workers Compensation Commission för den senaste informationen.

Arbetstagarens ersättning

Arbetstagarnas ersättningslagar kräver inte att den skadade ska lämna in en traditionell rättegång. Till exempel, i Texas, spelar det ingen roll om företaget var felaktigt eller oaktsamt, skadan måste helt enkelt hända under din anställning. Om du kan bevisa att en tredje part, inte en medarbetare eller en defekt produkt, orsakade den skada du kan lämna arbetstagarens skadeståndstalan och en process mot tredje part.

Vem är täckt?

"En anställd är någon under muntlig eller skriftlig tid eller anställningsavtal, eller lärling, som arbetar helt eller delvis, " enligt Weblocator Guide to Texas Law. Detta inkluderar minderåriga, fångar, bosatta och utländska utomjordingar och alla som är olagligt anställda. Det omfattar i allmänhet inte oberoende entreprenörer, hushållsarbetare, några professionella idrottare eller någon som inte är under ledning eller kontroll av arbetsgivaren.

Anställdas ansvar

Du måste anmäla alla arbetsplatsskador till din arbetsgivare inom 30 dagar efter arbetsskada eller sjukdom. Du bör veta om företaget tillhör ett arbetstagares kompensationshälsovårdsnätverk och vad nätverksreglerna är. Tala om för din läkare vad som hände och om du tror att skadan eller sjukdomen är arbetsrelaterad. Se till att du skickar in ditt anmälningsformulär och exakt information till arbetsförmedlingsavdelningen.

Vad är täckt?

För en skada som ska täckas måste det ske under din anställning. Detta inkluderar olycksfallsskador och sjukdomar som inträffar utan varning och repetitiva skador som karpaltunnelsyndrom samt hjärtinfarkt eller stroke. Du är inte täckt vid paus, leker, reser till eller från jobbet eller om du är berusad.

Rapportera skador och samla in förmåner

Meddela en ledamot omgående om eventuella arbetsskador. Om du saknar 30-dagars deadline kan du inte längre kvalificera dig för förmåner. Filera din ansökningsblankett, kallad TWCC-41 i Texas, med Statens arbetskompensationskommission inom ett år efter skadan. Arbetsgivaren måste ge dig information om kommissionens förfarande och alla dina rättigheter och ansvarsområden. Om du behöver akut behandling måste arbetsgivaren tillhandahålla det.

Övriga rättigheter

Du har alltid rätt att anställa en advokat för att hjälpa till med ditt krav. Kontoret för skadad anställningsrådgivare (OIEC) måste erbjuda dig information och hjälp kostnadsfritt. Om du inte har en advokat och du bestrider beslutet om ditt anspråk, har du rätt att hjälpa en ombudsman - en utbildad OIEC-anställd - att hjälpa till att förstå förfarandet. Även om vissa parter, till exempel din arbetsgivare, måste ha rätt att visa din ansökningsfil, kommer informationen att hållas konfidentiell från alla andra.