Förhindrande av trakasserier

Högsta domstolsbeslut som fattades mellan 1986 och 1993 har definierat trakasserier, och tillsammans med Equal Employment Opportunity Commission har två typer av trakasserier på arbetsplatsen avgjorts på: quid pro quo och fientlig arbetsmiljö. EEOC kräver att arbetsgivare visar sig avsikt att förhindra trakasserier innan det inträffar. En av de bästa metoderna för att åstadkomma detta är att ha, och regelbundet granska med alla anställda, en trakasseribekämpningspolitik.

Skyddade egenskaper

Inriktning på skyddade egenskaper är mer sannolikt att betraktas som trakasserier och bör undvikas. Förutom att skapa en skriftlig trakasseribekämpningspolitik, gör en lista över skyddade egenskaper. Denna lista omfattar ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder inklusive eller över 40, funktionshinder, sexuell läggning och könsidentifiering. Diskriminering på arbetsplatsen baserad på dessa egenskaper strider mot avdelning VII i Civil Rights Act av 1964.

Motprestation

Quid pro quo, eller det här, är trakasserier som leder till oönskade förändringar. Till exempel överhoppad marknadsföring eller demotion, inte anställning, avfyring, oönskad omplacering eller upphävande av den person som trakasseras alla kunde betraktas som quid pro quo. Denna typ av trakasserier kan bara ske från en överordnad i en organisation och framhäver behovet av en objektiv rapportering av beteende. Överväg att använda en tredje part för att hantera trakasserier eller ge möjlighet att gå utanför kommandokedjan när du gör anspråk.

Fientlig arbetsmiljö

Avsikten med en påstådd trakassering spelar ingen roll. Trakasserier ses genom ögat hos den person som påstår sig trakasseras. Ändå är det viktigt att komma ihåg när man bygger en förebyggande politik för att också vara tydlig om vad som inte är trakasserier. Isolerade incidenter eller offhand kommentarer är i allmänhet inte så genomgripande att de väsentligt förändrar villkoren för någon anställning. Policyn måste upprätthålla en balans mellan att varna anställda med allvaret att göra ett trakassemang utan att motverka anmälan om legitima krav.

Företagspolicy

En företagspolicy om trakasserier bör definiera vad som utgör trakasserier, inkludera en icke-avhämtningspolitik eller visselpiporskydd, ge specifika förebyggande förfaranden och förklara processen för fordringar och utredningar. Tänk på regelbundna bedömningar av företag med årlig uppdateringsutbildning. Vissa företag upprätthåller en sträng ingen dating policy mellan anställda. Dessa regler är svåra att genomdriva, men de hjälper till att skydda företagens ansvar och kan minska möjligheten för arbetsplatsbeteende att misslyckas som trakasserier.