Federala arbetslagar om tvångsbrist

Fair Labor Acts, känd som FLSA, kodifierar arbetsgivarens skyldigheter avseende minimilön, klassificering av undantagna och obefintliga anställda, arbetstid och barnarbete. Lösen- och timdivisionen i det amerikanska arbetsdepartementet verkställer FLSA och följer upp klagomål från anställda med undersökningar av arbetsgivarpolitik och rekordhantering. Även om den federala lagen behandlar korta pauser som ges till anställda och längre måltidstider, kräver lagen inte att arbetsgivare tillhandahåller någon.

Lunchrast

Även om den federala lagen inte kräver en lunchpaus, handlar det om kompensation för ledig tid för måltider under arbetsdagen. FLSA säger att om en anställd är skyldig att vara tillgänglig för arbete medan hon äter lunch, måste lunchperioden vara kompenserbar tid och kan inte dras av från arbetade timmar. Till exempel, om sändningsarbetaren äter en smörgås mellan att svara på samtal från leverantörer och mottagande av leveranser, kan arbetsgivaren inte betrakta den obetalda tiden, eftersom kontorist fortfarande arbetar.

Längd

Federal lag mandat inte kaffe eller toalettbrott, men det refererar till hur länge en kort paus ska vara om det är betalt tid, i jämförelse med måltiderna. Avbrott som är sista fem till 20 minuter kan betalas tid, enligt arbetsavdelningen. Längre raster, som en arbetsgivare avser lunchpaus, behöver inte betalas tid, så länge som anställda befrias från alla arbetsansvar under den tid de äter lunch. Lagen hänvisar till en måltidsavbrott som varar minst 30 minuter, men det är inte tvungen tid eftersom den federala lagen inte kräver det.

Arbetsplatspolicy

Arbetsplatspolitiken skiljer sig åt, och din organisation har rätt att genomföra vilka politiska åtgärder som kommer att effektivisera din verksamhet. Du kan inte tvinga en anställd att äta, men du kan kräva att anställda tar tid borta från jobbet under lunchperioden. Även om din statslag inte kräver en lunchperiod, kan du genomföra detta som en riktlinje för arbetsplatsen. Fördelen med att ha en sådan policy garanterar att medarbetarna är fullständigt befriade från sitt ansvar för en bestämd tidsperiod. Det eliminerar också frågor om vilka anställda som ska betalas för lunchpausen eller en del av dem. Denna typ av politik kan förenkla lön och göra anställningsplaneringen mindre komplicerad. För att upprätthålla denna regel stänga du av operationerna i 30 minuter till en timme, om möjligt, och schemalägger fördröjda lunch timmar för att säkerställa kontinuerlig täckning.

Stats lag

Arbetsgivare är skyldiga att följa både federala och statliga lagar. Även om ett företag inte behöver ge ledig tid till lunch enligt federal lag, måste den fortfarande följa statliga lagar, varav många kräver lunchpauser för anställda. Beroende på arbetstagarens skift kräver vissa statliga lagar att arbetsgivare ger 30 till 60 minuter för en obetald lunchperiod. I vissa fall kan tiden avskrivas av arbetstagaren, men det krävs att arbetsgivarna starkt uppmuntrar anställda att ta ledigt tid för att föryngra innan de återstående skifttiden fullbordas.