Sätt att säga upp anställningskontrakt

Så småningom kommer anställda att lämna ett jobb genom att hitta ett nytt jobb på annat håll, gå i pension, genom uppsägning eller uppsägning. Även om de tre första anledningarna är positiva ur anställdens synvinkel är den sista orsaken inte och kan leda till dåliga känslor eller andra problem. Småföretagare står inför liknande utmaningar när anställda avslutas, men inte alla metoder har samma effektnivå eller stigmatisering för separerade arbetstagare.

Medarbetare Furloughs

När verksamheten är dålig, men kanske inte dålig nog för att permanent separera anställda, kan en furlough användas som ett sätt att börja anställningsavslutningen. Furloughs kan vara partiella, involvera några timmar i veckan eller i perioder där anställda tillfälligt släcks tills arbetet förbättras. Under en eventuell överenskommelse kan en anställd kunna samla in vissa om inte alla anställningsförmåner. Han kan också använda fristen för att leta efter ett nytt jobb, frivilligt lämnar när ny anställning har säkrats.

Minskning av arbetskraften

Uppsägning tillåter företag att låta anställda gå av andra skäl än prestanda. Enligt detta arrangemang kan anställda avslutas, men under vissa förutsättningar kan federala WARN Act regler tillämpas. WARN-lagen kräver att företagen ger 60-dagars förvarning till anställda om en planläggning eller massa uppsägningar planeras. Intresserade företag inkluderar de som sysselsätter mer än 100 anställda med planer på att lämna upp minst hälften av dem på en plats. Undantag gäller och andra regler måste beaktas innan anställda släpps.

Job Buyout

Ett sätt att mildra slaget av separerade anställda är att småföretag ska köpa ut arbetstagare. Enligt detta arrangemang kan företaget först erbjuda separationspaket till personer som frivilligt väljer att lämna företaget, vilket ger en fast summa pengar för varje tjänsteår. De pengarna kan delas ut över tid eller i en summa, med det valet som oftast lämnas upp till arbetstagaren. Skriva till den 11 juni 2006 i Market Watch, konstaterar Jonathan Burton: "Under vissa omständigheter kan en klumpsumma vara säkrare än regelbundet schemalagd inkomst, till exempel när ett företag befinner sig i finansiella sträckor eller dess ledning kan frestas att göra andra planer för de utlovade betalningarna. "Som företagsägare har du en etisk skyldighet att berätta för dina snart-till-separerade anställda om dina ekonomiska problem.

Brandmedarbetare

Så svårt som de andra separationsmetoderna kan vara både medarbetare och arbetsgivare, kan en arbetstagares direkta avfyring vara den mest bittra av piller att svälja. Det kan också vara ett mycket nödvändigt drag. Genom att dokumentera pågående dåligt beteende eller avslöja en otrolig handling, som att stjäla från företaget eller svära på en kund, kan du låta arbetstagaren gå omedelbart. Texas är en statlig vilja som betyder "... endera parten i ett anställningsförhållande kan ändra någon av anställningsvillkoren eller säga upp förhållandet helt och hållet, av någon anledning eller inte alls, med eller utan förskott varsel. "Som en mindre företagare behöver du fortfarande vara uppmärksam på hur en separerad medarbetare skulle få brännmärket och påverkan på moralen för ditt kvarvarande lag.