Är arbetsgivare skyldiga att avslöja en framtida uppsägning till en anställd?

Under svåra ekonomiska förhållanden och utan eget ansvar kan arbetsgivare tvingas minska personal som ett kostnadsbesparingsalternativ. Upplägg kan vara förödande för arbetare och svårt för chefer på grund av den höga känslan som är involverad. Det finns skyddsnivå för vissa anställda som befinner sig med en rosa glidning: federal lag föreskriver att vissa arbetsgivare som eliminerar arbetstagare och närbutik måste meddela sina anställda i förskott.

WARN Act

Arbetsgivare med mer än 100 anställda är skyldiga att enligt lag offentliggöra 60 dagar i förväg om uppsägningar, men det finns många undantag från regeln. Arbetsmarknadsjusteringslagen (WARN) från 1989 ger arbetstagare tid att få annan anställning eller träning för de färdigheter som krävs för att få anställning någon annanstans. Bemyndigande kan ges till anställda, deras arbetsrepresentant eller lokala tjänstemän.

Vem är täckt

Meddelande enligt WARN-lagen utökas till chefer, chefer, chefer, arbetstagare i timmen och tjänstemän. Arbetstagare som inte är skyddade med förvarning inkluderar frilansare eller kontraktsanställda, anställda som har arbetat mindre än 6 månader under de senaste 12 månaderna, anställda som har arbetat mindre än 20 timmar i veckan och federala, statliga och kommunala anställda.

undantag

Arbetsgivare är inte skyldiga att enligt lag offentliggöra om uppsägningarna inte är förutsägbara på grund av negativa ekonomiska förhållanden eller naturkatastrofer, eller om förhandsmeddelanden skulle kunna påverka framtidsutsikterna för verksamheten negativt. Vidare beaktas arbetsgivaren om den stänger en anläggning där de tillfälliga arbetstagarna förstod sitt arbete skulle sluta och anläggningen skulle stänga. Om arbetsgivaren stänger en anläggning på grund av strejk eller utlåsning, behöver den inte varna arbetstagare. Om färre än 50 arbetstagare läggs av på en enda plats, eller om arbetsgivaren avstår från 50 till 499 arbetstagare och att summan utgör mindre än 33 procent av arbetsgivarens arbetsstyrka, är det inte obligatoriskt att meddela. WARN-lagen gäller inte uppsägningar som är mindre än 6 månader, eller om arbetstiden inte minskas med minst 50 procent i varje månad med en 6-månadersperiod.

påföljder

Om arbetsgivaren inte lämnar korrekt meddelande enligt WARN-lagen kan det leda till straff för att inte överstiga 500 USD för varje dag av överträdelsen. Om arbetsgivaren betalar löner till den avskedade arbetstagaren under överträdelseperioden kan ansvaret minskas. Straffet kan undvikas helt och hållet om arbetsgivaren betalar arbetstagaren inom tre veckor efter anläggningens stängning.

Förhållande förhållanden

Många anställningsförhållanden antas vara "viljda" om inte ett skriftligt avtal anger något annat. Som arbetsgivare kan du avsluta anställningen när som helst för någon eller ingen anledning, så länge som skjutningen inte är olaglig eller diskriminerande. Även om det kanske inte är lättare att avveckla en anställd i ett vilsamförhållande, är du inte skyldig att ge förhandsmeddelande, särskilt i situationer med underprestanda. WARN-lagen omfattar inte denna typ av anställningsförhållande.