Anställningsskyddskläder

Korrekt säkerhetsbekämpningspolitik för anställda är avgörande för alla företag med farliga eller farliga arbetsförhållanden. Omfattande policyer hjälper till att förebygga olyckor på arbetsplatsen och därtill hörande medicinska ansvarskostnader. De håller också företag i linje med den federala arbetarskyddsförvaltningen, som etablerar och verkställer föreskrifter för arbetsplatsens säkerhet.

Klädkrav

Information om specifika kläder och utrustning som krävs för arbete är en del av arbetstagarnas säkerhetsbeklädnadspolitik. Vanliga överväganden inkluderar vanlig kläder, huvudbonader, skor, glasögon och handskar. Medborgarinformation noterar att arbetsgivare bör tillhandahålla något av dessa objekt som endast används för arbete gratis till anställda. Vid bedömning av utrustning och klädbehov är kroppsskydd, hudskydd, ögonskydd, hand- och fotbekämpning och inandning problem kritiska.

Kemiska medel

Varje arbetsgivare som kräver att anställda ska arbeta med kraftfulla kemiska agenser ska ge adekvata skyddskläder och beskriva standarder för skydd i sin policy. Till exempel, anställda som arbetar med farliga gaser eller kemikalier med risk för inandning bör ha masker och ett krav att bära dem hela tiden när de arbetar med dessa medel. Arbeta med kemikalier som kan skada huden kan kräva stark utrustning eller ytterkläder.

Passa

Ibland övervägas i skyddskläder politik är vikten av en korrekt passform. Löspassande kläder gäller speciellt i många arbetsmiljöer där kläder kan fånga sig i maskiner eller på skarpa kanter. Lösa skjortor, byxor eller annat ytterkläder kan fånga sig i en maskin, som potentiellt drar en arm, ben eller hela kroppen in i en maskin. Politiken bör innehålla riktlinjer för korrekt passform när anställda kommer att arbeta med farlig utrustning där lös kläder kan leda till farliga situationer. Vissa arbetsgivare kan kräva uniformer eller standardklänningar i sin policy för att undvika risker.

Granskning och verkställighet

Säkerhetsbeklädnadspolicyn bör också beskriva säkerhetsutbildning och granskningsprocesser och konsekvenser för att anställda inte följer reglerna. Enligt webbplatsen kräver OSHA specifikt att arbetsgivare ska ge utbildning för anställda när skyddsutrustning eller kläder är nödvändiga. Denna utbildning innehåller demonstrationer om hur man på rätt sätt sätter på och bär utrustning och möjliga faror med olämplig användning. Regelbunden granskning av medarbetarnas politiska medvetenhet är viktigt, liksom handläggning av policy och förväntningar. Anställda som misslyckas med att ta en säker beklädnadspolitik på allvar är en risk för sig själva, medarbetare och företaget. Särskilda konsekvenser för bristande överensstämmelse bör anges i säkerhetsbeklädnadspolitiken för att undvika arbetskritik.