Hur man använder mikrofärdigheter som ledare

Mikrofärdigheter är typiska i en ledarroll, och dessa färdigheter avser specifika talanger som används av ledare för att motivera sitt lag och utföra en specifik uppgift. Varje lag behöver en ledare. Detta är huvudpersonen som tar ansvar för en grupp eller organisation. Att vara bekant med olika mikrofärdigheter som är specifika för denna roll kan hjälpa ledare att fungera bra.

1.

Utveckla en strategi och kommunicera denna strategi till ditt team. Visualisera lösningar på problem eller brainstormupplösningar innan du pratar med ditt team. Förbättra dina verbal- eller kommunikationsförmåga för att effektivt överföra lösningar till deras team. Tala klart och tänk innan du talar.

2.

Var övertygande. Förmågan att ge en bra resonemang och övertyga andra att komma överens med en viss synvinkel är nyckeln till effektiva ledare. Var redo att kommunicera varför du känner på ett visst sätt och ge ditt team tvingande bevis som stöder din synvinkel eller argument.

3.

Visa att du är en lagspelare. En effektiv ledare har förmågan att arbeta bra med sitt team. Även om du kanske är den slutliga beslutsfattaren, lyssna på ditt lags åsikter och vara villig att anpassa sig till eller anpassa sina idéer eller åsikter.

4.

Uppmuntra bra relationer bland lagmedlemmar. Upplösning eller konflikt inom en grupp kan påverka produktiviteten. Uppmana lagspelare att lösa konflikter och fungera som medlare om det behövs.

5.

Instruera ditt lag och uppmuntra förbättringar. Ledare har vanligtvis mer erfarenhet än sina lagmedlemmar. Observera ditt lag och gör rekommendationer efter behov. Ge ett-till-ett-hjälp och vara tillgängligt för att svara på frågor.