Vad är grunden till insubordination för avslag?

En obestämd medarbetare är en som avsiktligt ignorerar sin chefs direktorder. Beroende på insubordinationens svårighetsgrad och antalet gånger det inträffade, kan det eller inte vara ett urladdningsbart brott. Ofta kan insubordination vara resultatet av oerfarenhet eller dålig dom som kan åtgärdas med ett snabbt ord. När det är kroniskt och uppsåtligt är det helt annorlunda.

Fysisk konfrontation

Om en anställd fysiskt överträder eller hotar en chef eller annan överordnad på arbetsplatsen, är det skäl för omedelbar uppsägning, enligt Boston.com. Om detta inträffar bör detaljerna kring händelsen dokumenteras omedelbart. Ring vid behov till polisen. Det kan vara klokt att få säkerhet eller annan medarbetare eskortera den upprörda medarbetaren ur grunderna, med förståelse att han kan komma tillbaka senare för att samla sina tillhörigheter. Att ta ett starkt ställning mot våld på arbetsplatsen är avgörande.

Verbala övergrepp

Muntlig misshandel, till exempel användandet av grymhet och förolämpningar, kan eller inte vara skäl för uppsägning. Samhället för personalhantering säger att chefer bör överväga det sammanhang där språket användes. Vanligen kallad "butikssamtal" måste chefen bestämma om språket var vanligt. Om inte, kan inte insubordination ha varit avsedd. Också om chefen uppmuntrar insubordination genom verbalt missbrukande anställda, är det en förmildrande omständighet som kan tvinga chefen att genomgå prestationsträning, i motsats till den sammanfattande uppskjutningen av den "obestämda" medarbetaren.

Vägran att utföra

En annan orsak till uppsägning på grund av insubordination är vägran att utföra en chefs direkta order. Detta kan manifesteras i verbalt eller icke-verbalt vägran. Det kan också tolkas som en "orimlig försening i arbetet", enligt Society of Human Resources Management. Eftersom avslaget eller förseningen kan bero på att arbetstagaren misstolkar instruktionerna, bör arbetsgivarna noggrant överväga huruvida händelsen utgör en sann insubordination. Som ett resultat av detta bör varje förekomst av vägran eller fördröjning noggrant dokumenteras i en arbetstagares handlingar för att verifiera en historia av otillbörligt beteende.

Hantera Insubordination

Eftersom de flesta fall av insubordination beror på ett icke-fysiskt hot, är det klokt att ta sig tid att korrigera medarbetarens beteende privat i stället för att avfärda honom. Om chefen känner att det finns ett mönster av försiktig olydnad, bör hon ta hand om att dokumentera det och rapportera det till sin egen överordnade. Om den obestämda medarbetaren är medlem i en fackförening kan det finnas ytterligare åtgärder att vidta innan arbetstagaren kan avskedas, och även då kan det bli svårt. Som en följd är att ta tid att noggrant utvärdera anställdas handlingar och motivationer är ett viktigt steg för chefen att ta.