Hur man fyller veckans slut på ett tidskriftsblad

När ett lönesystem inrättas måste varje företag bestämma när löneperioderna börjar och slutar. Eftersom arbetsveckan för de flesta företag börjar på måndag, är det meningsfullt att starta en löneperiod på måndag, även om kalenderveckan börjar på söndag. Beroende på vilken dag ditt företag använder som början av sin arbetsvecka, återspeglar veckofältet på ett tidskal den sista dagen i den veckan. Till exempel, om ditt företag startar sin löneperiod på måndag, är söndagen den sista dagen i veckan, och lämpligt datum för att komma in i veckans slutfält.

Betalningsperioder

En löneperiod är den tid som omfattas av dina anställdas lönecheck. En löptid kan vara en vecka, två veckor, en månad eller någon tid som är meningsfullt i samband med bolagets schema och verksamhet. Även om din angivna löneperiod är längre än en vecka, ska tidtabellen du anger för anställda lista timmar för endast en vecka i taget för maximal tydlighet.

Betalningsscheman

Även om ditt företags löptid löper ut på söndag, är ditt företag osannolikt att utfärda kontroller så snart som löneperioden avslutas. Vissa företag tar flera dagar att behandla lönekontroll andra tar en vecka eller två. Oavsett hur länge tiden går mellan löneperiodens slut och den dag då ditt företag utfärdar kontrollen, bör din löneavdelning vara konsekvent om den tid det tar att bearbeta och utfärda kontroller.

Betalningsperioder för entreprenörer

När du arbetar som en oberoende entreprenör och fakturakunder på veckobasis, motsvarar ditt faktureringsschema ett företag som betalar sina anställda. Du kan starta din faktureringsvecka varje dag du vill, och veckans slutdatum blir den sista dagen i den veckolånga perioden som börjar med den dagen.

Håller det konsekvent

Även om det inte spelar någon roll när din veckobetalingsperiod börjar och slutar är det viktigt att din löneperiod börjar och slutar samma dag varje vecka. Om du ändrar din löneperiod eller faktureringsperiod vecka för vecka riskerar du förvirring som kan leda till att du betalar arbetstagare två gånger för samma timmar eller inte betalar dem alls under några timmar de arbetade.