Medarbetares grundläggande rättigheter

I modern tid har amerikanska medarbetare några av de bästa grundläggande rättigheterna i världen; grundläggande anställdas rättigheter var dock nästan obefintliga före 20-talet. Småföretagare måste känna till och förstå de amerikanska lagarna som skyddar de grundläggande rättigheterna för anställda. Underlåtenhet att göra det kan leda till allvarliga påföljder och skada ett företag.

Historia

Under den amerikanska historiens tidiga del ville många av grundarna, som Thomas Jefferson, önska Amerika att stanna ett agrariskt samhälle istället för att industrialisera, vilket de fruktade kunde leda till klassdelning och utnyttjande av arbetare. Vid den tiden fördömde amerikanerna fortfarande slavhandeln. Arbetare kämpade för rättigheter under 1800-talet och början av 1900-talet, vilket ledde till utvecklingen av fackföreningar. 1938, kongressen passerade den mest historiska arbetslagstiftningen av tiden - Fair Labor Standards Act. FLSA erbjöd arbetstagare en uppsjö av grundläggande rättigheter, såsom en minimilön och övertidslön och inkluderade ett nästan totalförbud mot barnarbete.

Funktioner

De anställdas grundläggande rättigheter är rätten till en rättvis lön, en rimlig förhoppning om integritet och rätten att inte utsättas för diskriminering. Federal lag hindrar arbetsgivare från att betala under en viss lön - och vissa stater väljer att gå utöver federal lag med sin minimilön. Medarbetares integritetsrättigheter innebär att arbetsgivaren inte kan gevär genom medarbetarnas personliga ägodelar, till exempel i en portfölj eller låda. Enligt antidiskrimineringslagar kan arbetsgivare inte utöva fördom mot någon på grund av ras, trosbekännelse, religion eller ekonomisk ställning. Det är olagligt att till exempel inte anställa någon eftersom arbetsgivaren anser att sökanden kanske inte är en legitim amerikansk medborgare.

Anställdas ansvar

Anställda förtjänar grundläggande rättigheter, men de måste också respektera sina medarbetares rättigheter. En anställd kan exempelvis inte diskriminera andra arbetstagare genom att göra sexuella eller rasistiska skämt. Medarbetare kan och bör rapportera till sina arbetsgivare förekomsten av diskriminering, även de som inte riktar sig mot sig själva, utan rädsla för vedergällning.

Arbetarrelationer

Federal lag skyddar de flesta arbetarnas grundläggande rättigheter. Americans with Disabilities Act hindrar arbetsgivare från att diskriminera anställda som har kvalificerad funktionsnedsättning så länge de kan utföra viktiga arbetsuppgifter. Åldersdiskrimineringen i sysselsättningsloven omfattar åldersdiskriminering för personer över 40 år, men endast om verksamheten har fler än 20 anställda.

Familje- och sjukvårdsloven garanterar att alla anställda får minst 12 veckors sjukskrivning och att deras arbete bevaras under ledigheten, förutsatt att de har arbetat vid det aktuella arbetet i 12 månader eller 1 250 timmar. Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter stoppar alla typer av diskriminering för företag med 15 eller fler anställda.

Rekommendationer för arbetsgivare

Småföretagare bör kontrollera Arbetsmarknadsdepartementets rådgivare för att se till att de följer alla federala arbetslagar som är tillämpliga på deras verksamhet. Dessutom kan statliga arbetskraftsbyråer hjälpa till med statlig och lokal lag.

US Small Business Administration rekommenderar att alla företag skapar en anställdshandbok som tydligt anger arbetstagarnas grundläggande rättigheter enligt lagen, liksom alla andra rättigheter som företaget väljer att utvidga till sin personalstyrka. SBA erbjuder gratis mallar för arbetstagarhandböcker.