En hemvård undantag till övertid förordningar

Övertidsbestämmelserna i lagen om rättvisa arbetstagarskydd täcker inte hemvårdspersonal som utför egenhushållstjänster för äldre eller sjuka klienter. US Bureau of Labor Statistics uppskattar att den personliga och hemvårdande arbetskraften kommer att öka med 48 procent mellan 2008 och 2018. Då behovet av hemvårdspersonal ökar så kommer ansträngningarna att utmana de bestämmelser som befriar denna arbetskraft från att ta emot övertid betala.

1974 FLSA-ändring

1974 ändrade kongressen FLSA för att täcka hushållsarbetare. Ändringen omfattade dock inte övertidstäckning till hushållsarbetare som tjänstgjorde som följeslagare för en åldrig eller oskadad klient. En hemvårdare är befriad från övertid, om hon tillhandahåller kompanjonstjänster i vårdgivarens hem. Companionship-tjänster består av dagliga arbetsuppgifter (ADL). ADL inkluderar hjälp med dressing, badning, ätning och andra sådana aktiviteter.

Undantag för övertidsbefrielsen

Övertidsfristen gäller endast när vårdmottagaren är bosatt i ett privat hem. Om vårdmottagaren är bosatt i ett pensionat är tjänstgöringstiden inte befriad från övertid. Om en hemvårdspersonal utför lätta hushållsuppdrag är timmarna befriade från övertid om de inte överstiger 20 procent av arbetstagarens arbetsuppgifter. Om hushållstimmarna överstiger tröskelvärdet på 20 procent, är veckans timmar inte befriade från övertid.

Tredjeparts arbetsgivare

US Department of Labor tolkade kompanionsbestämmelsen för övertid som ett undantag på medarbetarnivå - även om hemvårdsföreningen arbetar för en tredje parts arbetsgivare. Motståndare till övertidsbefrielsen för hushållsarbetare hävdar att kongressen inte hade för avsikt att tillämpa undantaget för anställda av arbetsgivare från tredje part. Utmaningar för övervakning av övertid för hemvård är ett ämne av intresse för stora och små hushållsföretag, eftersom en förändring väsentligt påverkar kostnaden för att göra affärer.

Domstol Utmaningar

År 2004 ledde USA: s appellationsdomstol för andra kretsen utmaningen mot US DOL: s tolkning av kompanionsbefrielsen. I Evelyn Coke mot Long Island Care at Home Ltd. accepterade domstolen kärandens argument att kongressen inte hade för avsikt att US DOL skulle tillämpa kompanionsbefrielsen för hemvårdspersonal som var anställda hos en tredje part arbetsgivare. År 2007 vända amerikanska högsta domstolen andra överklagandenämnden för överklagande. Domstolen fastslog att kongressen hade lämnat luckor i riktlinjerna för undantag från företagsledning, och US DOL hade tagit historiskt beprövade steg för att tolka lagens avsikt. Domstolen fastslog att US DOL: s tolkning riktade sig mot befrielse från kompanjonstjänster på ett lämpligt sätt.

Meddelande om föreslagen regelverk för kompanjonstjänster

Under 2010 lade amerikanska DOL förordningen om följeslagstjänster på våren 2010 tillkännagivande om förslag till regelordning. DOL börjar NPRM-processen när en arbetsregelförändring är kommande. Processen innehåller en möjlighet för allmänheten att kommentera eventuella förslag till regeländringar. Kompanietjänsterna NPRM kommer att fokusera på att anpassa FLSA-undantagen med egenskaperna och sysselsättningspraxis i dagens värld.