Vad är arbetsgivarrättigheter som innebär en löneförskott för en uppsägd anställd?

Arbetsgivare bistår ibland kämpande medarbetare med personliga lån eller löneförskott. Om arbetsgivaren avslutar arbetstagaren kan arbetsgivaren förlora löneförskottet. Även om du har ett tecknat kontrakt med den anställde som tar upp möjligheten till uppsägning, kan vissa av bestämmelserna inte vara verkställbara i ditt land. Federal anställda kan vara föremål för avtalsbestämmelser, men det gäller inte dina privata småföretagare. De flesta stater har lagar som skyddar anställda mot obehöriga löneavdrag.

Avdrag tillåtna

Den federala regeringen föreskriver avdrag för skatter. statliga lagar kontrollerar vilka andra saker arbetsgivaren kan dra av från lönecheck. Många stater tillåter avdrag som anställda godkänner med en signatur som är till nytta för arbetstagaren. New York Labor Law 193 anger vad en arbetsgivare kan dra av från en anställds lönecheck. Detta inkluderar försäkringspremier, pensions- eller hälso- och välfärdspensioner, välgörenhetsbidrag, betalningar för amerikanska obligationer och fackliga avgifter. New York-lagen utesluter återbetalning av skulden som en giltig avdragsgill från en lönecheck.

I Kalifornien, om du misslyckas med att betala löner som arbetstagaren är berättigad till, kan du konstatera att lönen fortsätter att löpa upp till 30 dagar enligt California Labour Code Section 203. Du kanske tycker att det inte är värt att ta chansen genom att dra av en löneförskott i Kalifornien. Texas Payday Law tillåter dig att dra av ett lån till en anställd endast om arbetstagaren skriftligen samtycker till avdraget från lönecheck. Om arbetsgivaren agerar i ond tro kan arbetsstyrkommissionen ålägga en straff på 1 000 USD eller det belopp som de anställda anspråk på. Kolla efter en specifik lag i ditt tillstånd som täcker avdrag och slutbetalningar.

Arbetsgivarrättigheter

Du kan uppfatta detta som en "löneförskott", medan arbetstagaren ser det som ett vänskapslån. Tänk på resultatet om ditt förhållande inte är arbetsgivare-anställd vad gäller lånet. Som individ har du rätt att få tillbaka pengar du avancerade till någon om du har ett skriftligt avtal eller kontrakt för att bevisa avtalet. Den statliga arbetsavdelningen kan se att förfölja återbetalningen av dina medel genom arbetstagarens lönecheck som tunghänt eller som missbruk av din tjänst som arbetsgivare. Studera resultatet i ditt tillstånd innan du håller med pengar från en slutbetalning. Lita inte på din anställdas handbok även om det anges att den slutliga löneskatten kommer att ha avdrag för löneförskott. Detta är en vanlig punkt i en generell handbok som används på många arbetsplatser, men det gör det inte lagligt i ditt tillstånd.

Lönsakslagen

Även de som har en rättslig bedömning för löneförhöjning enligt lagen om konsumentkrediter kan inte garnera mer än vad federal lag tillåter. Gränsen är 25 procent av disponibel inkomst i någon arbetsvecka eller ett belopp över 30 gånger den federala minimilönen. Med den federala minimilönen på 7, 25 dollar 2011 skyddar denna lag 217, 50 dollar av disponibel inkomst från garnering varje vecka. Avsaknad en särskild lag i ditt tillstånd som tar upp avdrag för löneförskott, kan ett giltigt argument göras att arbetstagaren inte har rätt till mindre.

Upplösning

Om ditt tillstånd inte tillåter dig att hålla ut ett lönelån eller löneavdrag från en anställds lönecheck, försök att förhandla med arbetstagaren före uppsägningen. Du kan också välja att vara mindre generös i avgång med din anställd för att kompensera för löneförskottet. Du måste vara försiktig så att du inte diskriminerar i någon åtgärd du tar. Om du inte kan få tillbaka din förlust och om din anställd tecknat avtal eller avtal med dig, kan du lämna in en rättegång för återbetalning av dina pengar.