Typer av övertidsfördelningsavtal

Som småföretagare är det skyldig att du betalar dina arbetstagare för övertidslön i enlighet med Federal Fair Labor Standards Act. Underlåtenhet att göra det kan öppna dig för potentiella rättegångar. Arbetet med övertidsersättning för dina anställda beror på huruvida de är timme eller löneavgifter, liksom de typer av arbetsuppgifter de utför.

Timmars löneintäkter

Om dina anställda betalas per timme måste du kompensera dem för vilken tid som helst som arbetat över 40 timmar i veckan. Federal lag kräver att arbetsgivare betalar en och en halv gånger den normala timlön för eventuella övertidstimmar. Om du till exempel betalar en anställd $ 10 per timme och arbetar 43 timmar i en viss vecka måste du betala honom med en hastighet på $ 15 per timme för de tre timmars övertid som han arbetade. I vissa stater måste övertid också betalas för något arbete över åtta timmar per dag.

De flesta tjänstemän

Förbundsrätt kräver också att du betalar övertidslön till de flesta tjänstemän för alla arbetade timmar som överstiger 40 timmar per vecka. I fall med en uttrycklig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare att arbetstagarens lön är avsedd att betala för vilken arbetstid som är nödvändig per vecka, tillåter vissa stater en anställd att kompensera övertidstimmar med halva lön, men andra gör inte tillåta detta arrangemang. I sådana fall måste arbetstagare som får lön under olika timmar fortfarande betala tid och en halv för alla arbetade timmar som överstiger 40 timmar per vecka.

Undantagna tjänstemän

Enligt federal lag är arbetsgivare undantagna från att betala övertidslön till vissa typer av tjänstemän. Undantagna tjänstemän inkluderar vissa anställda som huvudsakligen utför administrativa eller verkställande uppgifter, vissa lärda yrkesverksamma, kreativa experter eller datoranalytiker. Arbetstagare som arbetar i detaljhandeln kan inte ha rätt till övertidslön om mer än hälften av deras intäkter kommer från provision. Anställda som arbetar för bilföretag har inte rätt till övertid om de är ansvariga för säkerheten hos fordon som är involverade i interstate transport av passagerare eller gods.

Olagliga övertidspraktik

I vissa registrerade fall har arbetsgivare betalat bonusar till anställda och hävdade att dessa bonusar kompenserade anställda i timmar av övertidsarbete. Andra har betalat klump eller fasta belopp till anställda för olika timmar övertidsarbete. Om inte dessa bonusar motsvarar exakt 1, 5 gånger en anställds normala timlön för varje timme av övertid som arbetar, strider sådana övertidspraxis i federal lag och bör undvikas.

Övertidsfördelningskrav

Om inte din anställd är tjänsteman och faller under en av de undantagna kategorierna av tjänstemän, måste du kompensera henne för eventuell övertid. Din anställd kan inte juridiskt avstå från sin rätt till övertid. Dessutom kräver federal lag att alla övertidslöner måste delas ut vid utgången av den normala löneperioden där övertidstiden arbetades. Sist, du måste betala anställda kontantlön för övertid arbetat. Att ersätta arbetstagare för övertid med ledig tid eller annat icke-monetärt belöning är förbjudet enligt federal lag.