De bästa anställdas incitament

Medarbetarnas incitament är utformade för att få maximal prestanda från din personal och hjälpa till med att behålla dina mest produktiva anställda. Du kan överväga olika sätt att belöna din personal för deras arbetsprestanda, men du måste överväga att använda de bästa anställda incitamenten för att få de önskade resultaten.

Bonuspengar

Pengar är en stark motivator och med hjälp av bonuspengar som anställdas incitament är ett sätt att få ut det mesta av din personal, enligt tidningen "Entrepreneur". Du kan belöna försäljnings- och säljpersonal med kontantbonus baserat på individuella prestationer, mätt mot företagsbestämda mätvärden. Du kan bidra till att betona bonusprogrammet genom att betala bonuspengar separat från grundlön och individuella incitament är ofta mer effektiva än gruppincitament. Skapa ett system där anställda kan spåra deras dagliga framsteg mot sina incitaments bonusbetalningar och uppmuntra anställda att fråga sig hur de kan förbättra sina arbetsvanor för att utnyttja bonuslönarprogrammen.

Flexibla scheman

Möjligheten att skapa ett flexibelt arbetsschema kan vara ett starkt prestationsincitament, enligt artikeln "25 sätt att belöna anställda (utan att spendera en dime)" som publicerades på HR World-webbplatsen. Anställda som uppfyller förutbestämda prestationskriterier kan bestämma sitt eget schema för en månad. Ge de anställda en mängd arbetstider de kan välja mellan, och ge dem möjlighet att ordna sina timmar på något sätt som de vill ha. Om en anställd som tjänar detta incitament vill arbeta tidigt på dagen, ta en fyra timmars paus och kom tillbaka senare på dagen då borde det vara tillåtet. Denna typ av incitament fungerar bra för företaget också eftersom medarbetaren känner att han har fått ett värdefullt incitament som kostar företaget inget att administrera.

Semestertid

Anställda kan motiveras att utföra på hög nivå med incitamentet för betald ledighet. Erbjuda anställda som producerar bortom sina etablerade mätvärden möjligheten att lägga till en extra en eller två dagar betald semester per kvartal till sin befintliga semestertid. Detta kan fungera som en kontant ersättning också om du tillåter anställda att kontanter i sin outnyttjade semestertid i slutet av året.