Vad orsakar jobbnöjdhet?

De flesta amerikanska arbetare känner sig nöjda med sina jobb, enligt en 2011 Gallup-undersökning. Undersökningen fann att 87, 5 procent av de anställda 18 år och äldre är nöjda med sitt arbete. Gallup säger att arbetsnöjdheten generellt ökar med ålder, och seniorer rapporterade högsta nivån på 94, 8 procent. Män och kvinnor rapporterade samma nivåer av arbetsnöjdhet i 2011-undersökningen. Även om företagets forskning också länkar högre inkomstnivåer till högre tillfredsställningsnivåer, är lönen inte den enda huvudfaktorn som leder till arbetsnöjdhet.

belöningar

"Anställda är mer nöjda när de känner att de är belönade rättvist för det arbete de gör", noterar National Business Research Institute. En institutundersökning av mer än 15 000 anställda fann att anställda som känner att de belönas ganska upplever mindre arbetsrelaterad stress. Belöningar betyder dock inte ersättning ensam. Sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring, semestertid och pensionsplaner omfattas också av denna kategori.

möjligheter

Arbetare vill kunna använda sina färdigheter och förmågor på ett sätt som bidrar till organisationen, säger Society for Human Resource Management. Förutom kampanjmöjligheter vill arbetare också utmanas på jobbet. National Business Research Institute rekommenderar att arbetsgivare erbjuder jobb med ökande ledarskap och ansvar och ger lovande anställda en roll i intressanta projekt.

Övervakning

Arbetsnöjdheten ökar när anställda har ett bra förhållande med sina närmaste handledare. Arbetare vill ha insatser om de beslut som berör dem och tillräcklig frihet att göra sina jobb, rådgör NBRI. "Ökad autonomi kan ge medarbetarna större ansvarsansvar för resultaten av sitt arbete och kan i sin tur öka deras tillfredsställelse", finner SHRM-undersökningen. Kommunikationen mellan arbetstagare och en organisations ledarskap spelar också en stark roll i arbetstillfredsställelse. Chefer bör dela information med anställda regelbundet och öppna dörren för dubbelriktad kommunikation. Anställda bör också ha möjligheter att dela med sig av feedback och förslag med ledningen.

Arbetssäkerhet

Anställda trivs sitt arbete mer när de inte är oroliga för att förlora sina jobb. I SHRM-undersökningen har anställda i medelstora och stora företag lagt större vikt vid arbetssäkerhet som arbetsnöjdhetsfaktor än arbetstagare i småföretag gjorde. Manliga anställda ansåg arbetssäkerhet en viktigare faktor i tillfredsställelse än kvinnliga medarbetare gjorde.