Hur skulle du rekommendera att organisationer antar klädkoder?

När dina anställda ständigt dyker upp för arbete klädd olämpligt kan det vara dags att inrätta en klädkod. Arbetsplatsens klädpolicy brukar inte gå över så bra som först, men när du förklarar din motivation, söker insats och tydligt ger riktning är det mycket mer välsmakande. Dina anställda representerar dig och du har rätt och ansvar att se till att kunderna inte är obehagliga runt din personal och att anställdas klänning inte skämmer bort sina medarbetare.

Diskussion

Innan du inleder en ny klädkodspolicy, genomföra en rad möten med dina anställda för att få deras inlägg i frågan. Oavsett om ditt företag kräver formellt företagskläder under hela veckan och tillåter tillfälliga dagar för avslappnad klänning eller du ger dig en mer avslappnad miljö hela tiden måste du fastställa riktlinjer. Använd inmatningen du får från chefer, frontlinjearbetare och supportpersonal. Prata med kunderna för att få en känsla för hur de föredrar att se dina arbetsklänningar. Samla in informationen och utarbeta en policy som adresserar dina önskemål.

Klargöra

Definiera dina klädkodsparametrar och skicka ett memo till alla anställda. Förklara att politiken påverkar alla för företagsprofilens skull. Var tydlig i dina föreskrifter. Till exempel, om du förväntar dig att män ska bära slipsar, säg så och inkludera anvisningar att slipsar måste bäras med collared dress shirts. Ställ ut dina krav på skor genom att notera att män måste ha på sig strumpor med klädskor eller loafers och att kvinnor måste slangar eller strumpor med sina skor. Förtydliga om du förväntar dig att arbetstagare bär uniformer eller skjortor med företagslogotypen som du ska ge.

begränsningar

I samma notat bör du lista garderobsval och tillbehör som inte är tillåtna på din arbetsplats. Du kan till exempel lista sådana saker som atletiska skor, svettdrag, shorts och blå jeans. Anteckna olämpligt klädsel som du kanske har sett på arbetstagare, som mini-kjolar, snygga blusar och tröjor, genomskinliga outfits och hudtäta byxor. När du har skickat ut noteringen uppdaterar du företagets policyhandbok för att inkludera klädkodsbestämmelserna så att nya anställda kommer att bli underrättad från början. Genomför konsekvenser för att bryta klädkoden, som att skickas hem eller bli skriven.

mentorskap

Medan du kan vara så tydlig som möjligt med din klädkodspolitik, kommer du med största sannolikhet att ha anställda som trycker på kuvertet för att se hur långt de kan gå. Samtidigt kan du stöta på anställda som inte förstår de nya kraven. Använd möjligheten att prata med anställda privat om sin klänning. Förklara exakt vad som är olämpligt och varför. Be arbetstagaren att gå hem och ändra. Involvera ledningen i ditt mentorprogram så att kvinnliga chefer kan arbeta med kvinnliga anställda och män kan rådgöra med andra män om hur man klär sig på jobbet.