Sätt att fixa kulturskillnader i en organisation

Att ta itu med utmaningarna i samband med en kulturellt mångsidig arbetskraft är nyckeln till affärsframgång. Att bara upprätta affärsregler och skriftliga policyer som kan förändra beteenden men inte attityder kommer inte att fungera. Vad som ska fungera främjar en företagskultur som omfattar kulturell mångfald. Företagsledningen har befogenhet att börja samla arbetskraften helt enkelt genom att skapa ett bra exempel.

Aktiv Vs. Passiv förvaltning

Gå utöver betalande läppservice till kulturell mångfald och gå vidare mot aktiv mångfaldshantering med målet att skapa en miljö som fungerar för alla anställda. Det är viktigt att förstå att fastän kulturella skillnader genom aktiv förvaltning kan bli svåra i början är det inte omöjligt. Det kräver att man lämnar rättfärdiga attityder och antaganden och blir öppen för förändring. Utmaningen är att hjälpa medarbetare att förstå att andras standarder och värderingar är lika giltiga som sina egna.

Åtagande och ansvarighet

Precis som med någon annan politik eller ett program, är det viktigt att få ett fullständigt engagemang från förvaltningen för att se till att ett mångfaldsprogram lyckas. Affärspolitik som innebär målsättning, rättvis och likabehandling för varje anställd - oavsett etnicitet eller kön - är en bra utgångspunkt. Håll chefer ansvariga för att fungera som bra förebilder och för att upprätthålla etik och rättvisa behandlingsstandarder. Stress att något så enkelt som att uttala ett namn korrekt ofta har en djupgående effekt. Detta visar inte bara respekt för personen, men det visar också respekt för sin kultur.

Göra Mångfald Roligt

Att ge möjligheter för dina anställda att umgås är ett hemligt sätt att samla lagmedlemmar och hjälpa dem att lära sig mer om varandra. Holiday sammankomster, picknick, mjukbollsspel och en företags sponsrad volleyboll eller bowling liga är utgångspunkt idéer. Planera en sammankomst och uppmuntra människor att ta med en maträtt från sitt hemland och överväga de potentiella fördelarna med samarbetande kafémåltider som inkluderar språklektioner. Inkorporera etniska helgdagar i din företags kalender, med beskrivningar av relaterad verksamhet och tull.

Öppenhet och samarbete

Mångfaldsträning, en öppen dörrpolitik och en miljö där dina anställda känner sig fria att prata utan rädsla för belittlement eller retribution är avgörande. En lagorienterad företagskultur som aktivt söker inslag från de olika kulturella bakgrunderna gagnar både de personer som är involverade och ditt företag. Aktivt deltagande i arbetsgrupper eller grupper ökar känslan av tillhörighet och hjälper anställda att förstå att du värdesätter sina kunskaper och färdigheter. En tillströmning av nya idéer och bidrag kan hjälpa ditt företag att öka sin konkurrenskraft.