Vad är anställd autonomi?

I ett företag kan medarbetarnas självständighet ha positiva fördelar för både individerna och företaget som helhet. När medarbetare har frihet att närma sig sina jobb på ett sätt som passar deras personligheter och färdigheter, kan ditt företag blomstra så länge som alla baser är täckta. När du planerar ett sätt att hitta rätt balans mellan självständighet i ditt företag, överväga hur du kan arbeta inom affärsstrukturen för att hitta en lösning som fungerar för alla.

Autonomi

Autonomi är förmågan för anställda att styra sin arbetssituation. Beroende på ditt företag och näringslivet kan medarbetarnas självständighet innebära ett val vid val av projekt, roller eller klienter. Traditionellt har endast anställda i den överordnade ledningen stor autonomi, vilket kan leda till att personal på lägre nivå känner sig disenfranchised. När du vill öka medarbetarnas engagemang, moral och motivation, ger din personal mer utrymme för diskretion över sitt arbete kan livet vara en användbar taktik.

metoder

Sättet att öka medarbetarnas självständighet varierar beroende på hur ditt företag fungerar och vilken typ av projekt du tar itu med. Om du går regelbundet efter nya kunder kan du erbjuda personal möjlighet att välja branscher eller gå efter kunder som de är passionerade för. Om din affärsmodell bygger mer på långsiktiga kunder, överväga att låta dina anställda välja att välja vilka delar de är inblandade i eller ge dem ett val om projektets riktning. Andra alternativ inkluderar att erbjuda ett urval av cross-training, arbetspartner, arbetsplatser eller kommunikationsmetoder.

Individuella förmåner

Autonomi kan vara till nytta för enskilda medarbetare såväl som för företaget. När en anställd har viss makt över sin yrkesverksamhet, är hon mindre sannolikt att falla i fällan att känna sig hjälplös och utom kontroll. Som sådan kan hon vara mer nöjd med sin position och företaget. Med autonomi bär en anställd mer ansvar och äganderätt till hennes arbete, vilket kan motivera henne att arbeta hårdare och investera mer energi och intresse för varje projekt.

Företagets förmåner

När anställda har mer självständighet över sina individuella arbetsbelastningar kan företaget dra nytta av det. Nöjda medarbetare är mer benägna att vara produktiva, vilket bidrar till övergripande affärssucces. Medarbetare med mer frihet över sitt arbete kan också komma med innovativa lösningar som kan göra företaget mer konkurrenskraftigt. Autonomi kan också bidra till att bygga en stark företagskultur som respekterar individers arbete och skapar en känsla av arbetssäkerhet.