Exempel på företags wellnessprogram

Fler arbetsgivare kan ta ledningen i träningsarenan genom att erbjuda sina anställda chansen att delta i hälsoprogram. Resultaten av Willis Health and Productivity Survey 2011 visade att 60 procent av de arbetsgivare som svarade på undersökningen noterade att de hade ett eller flera hälsoprogram. En fördel med programmen är att de i allmänhet helt eller delvis betalas av arbetsgivare. Dessutom, på grund av programmen, blir vissa arbetstagare passande för första gången i sina liv. Andra håller en sund livsstil utan att behöva betala gymavgifter.

Fysisk kondition

Enligt Willis Health and Productivity Survey 2011 är fysisk kondition det översta hälsoprogrammet som erbjuds till anställda av undersökta respondenter. Fitnessprogram för fysisk träning kan omfatta arbetsgivarbetalda gym medlemskap. Arbetsgivare kan också bygga träningscenter, utrustade med verktyg som viktmaskiner, löpband och träningscyklar på plats på sina affärsplatser. Om arbetsgivare anställer träningsinstruktörer att arbeta på anläggningarna kan anställda få personliga träningsplaner och pågående stöd från instruktörerna. Ytterligare komponenter i ett fitnessprogram för fysisk träning kan omfatta vandrings-, jogging- och cykelvägar runt företagets kontorsbyggnader. Arbetsgivare kan uppmuntra arbetstagare att använda övningsvägarna genom att sponsra gruppbyggnadsgrupper som vandringslag och värdevenemang som tävlingar och cykel-a-tons.

Sluta röka

Centren för sjukdomskontroll och förebyggande rapporter rapporterar att varje år ca 443 000 människor dör på grund av rökning. Av dessa dödsfall är cirka 49 000 orsakade av begagnad rök. Arbetsgivares rökningsprocesser kan hjälpa arbetare att sluta röka genom att täcka kostnaderna för behandlingsplaner. Andra delar av programmet kan innehålla strikt företagspolicy på områden där rökning är förbjuden på jobbet. Utveckling och distribution av pedagogiskt material kan också vara en del av ett rökavbrottsprogram. Till exempel kan arbetsgivare tillhandahålla statistik i broschyrer och nyhetsbrev som lyfter fram hälsorisker i samband med rökning, samt farorna för barn och vuxna som andas in i andrahandsrök.

Viktminskning

Enligt CDC är över en tredjedel av vuxna i Amerika överviktiga. Medicinska kostnader i samband med övervikt uppnådde cirka 147 miljarder dollar år 2008. För att uppmuntra arbetstagare att äta hälsosam mat och förlora och upprätthålla en hälsosam vikt kan arbetsgivarna utveckla ett mångfacetterat viktminskningsprogram. Programmet kan kräva att arbetsgivare bara lägger hälsosam mat och tilltugg i sina cafeterier och automater. Anställda som deltar i programmet kan också få sin vikt, blodtryck och kroppsmassa index som mäts en gång i månaden eller kvartalet av licensierade sjuksköterskor som är anslutna till programmet. Licensierade läkare och viktminskningsexperter kan också besöka företag som har ett viktminskningsprogram och tala med arbetskraften om vikten av att upprätthålla en hälsosam vikt, kalorier och fett i vissa livsmedel och enkla och hälsosamma sätt att gå ner i vikt.

fördelar

Organisationer som utvecklar och / eller erbjuder hälsoprogram till deras anställda kan skörda flera fördelar. Dessa inkluderar lägre sjukförsäkringspremier för arbetsgivare och anställda och ökad anställdas moral. En annan fördel är förbättrad arbetstagarengagemang, eftersom friska arbetstagare kan ta mindre tid på jobbet på grund av sjukdomar.