Vad är en anställdshandbok?

En omfattande anställningshandbok är en nödvändighet i dagens näringsliv. Handböcker finns så att arbetsgivare effektivt kan hantera sin arbetsplats. Distributionen av handboken säkerställer att medarbetarna är medvetna om sitt ansvar och kan utföra sina arbetsuppgifter effektivt. Medarbetarhandböcker hjälper till att upprätthålla en professionell miljö genom att dokumentera hela arbetskraftens förväntningar.

Fungera

En anställdshandbok är ett dokument som innehåller ett företags operativa rutiner. Det levereras vanligtvis till en arbetstagare vid sin första anställningsdag. Arbetsgivarna använder anställningshandboken för att fastställa viktiga policyer som förväntas på arbetsplatsen och för att skydda arbetsgivarens och anställdas rättigheter. Dokumentet beskriver juridisk information, till exempel bolagets lika möjligheter till sysselsättnings möjligheter, inklusive trakasserier på arbetsplatsen, samt förväntningar på säkerheten på arbetsplatsen.

fördelar

En anställdas handbok har flera fördelar. Boken hjälper en organisation att springa mer smidigt genom att beskriva arbetsplatsens och donets. Det uppmuntrar anställdas ansvarighet och upprätthåller stabila arbetsprestanda eftersom arbetstagarna förstår vad som förväntas av dem. Medarbetarhandböcker förklarar också disciplinära förfaranden, vilket bidrar till att göra resultathanteringen enklare. Enligt en artikel i HR Magazine är det dock inte tillräckligt med en lista över brott i handboken. Arbetsgivare måste vara villiga att konsekvent genomdriva handbokens regler, annars kommer det att förlora sin giltighet.

Handbokens innehåll

En professionell personalhandbok börjar vanligtvis med ett välkomstmeddelande och en förklaring av syftet med dokumentet. Handböcker kan vara mycket omfattande eller mycket selektiva beroende på organisationens behov. Dokumentet innehåller företagets vision och / eller uppgift samt organisationens mål. Anställda kan också förvänta sig att hitta policyer när det gäller närvaro och personligt beteende, förmåner och ersättning samt marknadsföring och demotionsförfaranden.

Kommunikation på arbetsplatsen

Företag som använder en anställd handbok öppnar dörrarna för kommunikation mellan arbetstagare och ledning. Handboken uppmuntrar till snabb lösning av tvister på arbetsplatsen genom att ge arbetstagarna de lämpliga förfarandena för att uttrycka kontokonflikter. Employee-Handbook.org, en webbplats som är avsedd för korrekt genomförande av en organisations anställningsförfaranden, indikerar behovet av problemlösningspolicyer inom arbetstagarhandboken. Anställda som förstår att de har möjlighet att kommunicera med sin arbetsgivare är mycket mer benägna att göra det.

överväganden

Även om arbetstagarhandböcker är ett effektivt verktyg för att fastställa arbetsplatspolicyer, om det inte skrivs ordentligt eller om förfarandena inte följs konsekvent, kan en arbetsgivare vara sårbar för rättsliga åtgärder. Det är viktigt att notera att handböcker som är för breda eller för specifika kan vara en skuld om en anställd utsätts för disciplinära åtgärder baserat på oklara policyer. Det kan vara nödvändigt att uppdatera och revidera anställningshandböcker för att se till att de överensstämmer med nuvarande företagsförfaranden.

Populära Inlägg