Lönskyddsbegränsningar

Lönegarnering är ett förfarande där en del av en anställds intäkter hålls kvar av sin arbetsgivare för betalning av skulder. Lönegarneringar kan endast beställas av domstolen för betalning av skulder som barnbidrag eller underhåll, statliga eller federala skatter eller personskulder. Vissa juridiska begränsningar begränsar nivån på löneförhöjning.

Fakta

Avdelning III i lagen om skyddskrediter ställer restriktioner för de belopp som kan hämtas från arbetstagarens lön baserat på den typ av skuld som uppstår. Löneavgifter gäller för arbetsgivare och individer som får löner, provisioner och bonusar men inkluderar inte tips. Arbetsgivare måste följa statliga, lokala och andra federala lagar som kan leda till en mindre garnering än den maximala tillåtna gränsen.

Maximal

Den maximalt tillåtna ersättningen av anställdas löner får inte överstiga 25 procent av hans vinst per löneperiod eller det belopp med vilket vinsten överstiger 30 gånger den federala minimilön, beroende på vilket som är mindre, enligt avdelning III i lagen om skyddskrediter. Den högsta tillåtna gränsen gäller oavsett hur många beställningsuppdrag är på plats för arbetstagaren.

undantag

Undantag gäller för den maximala tillåtna lönesamlingsgränsen. Avdelning III möjliggör en större mängd att behållas för barnbidrag, konkurs och federala och statliga skattebetalningar. För barnbidragsorder tillåter avdelning III upp till 50 procent av lönen som ska garneras om arbetstagaren stöder en nuvarande make eller barn och upp till 60 procent om arbetstagaren inte är. Om stödbetalningar är längre än 12 veckor i efterskott, kan ytterligare 5 procent hävas.

Rights

En anställd som är föremål för löneordern har vissa rättigheter. Lagen förbjuder arbetsgivare att avstå från en arbetstagares inkomster för garneringsorder. Arbetstagaren har rätt att få åtminstone delvis ersättning för tillhandahållna tjänster. Vidare skyddar avdelning III arbetstagaren från ansvarsfrihet på grund av garnering för en enda skuld. Avdelning III tillhandahåller inte arbetsskyddet, om arbetstagaren är skyldig att betala för ytterligare skulder om inte annat föreskrivs i lokal och statlig lagstiftning.

Populära Inlägg