Lönskyddsbegränsningar
Lönegarnering är ett förfarande där en del av en anställds intäkter hålls kvar av sin arbetsgivare för betalning av skulder. Lönegarneringar kan endast beställas av domstolen för betalning av skulder som barnbidrag eller underhåll, statliga eller federala skatter eller personskulder. Vissa juridiska begränsningar begränsar nivån på löneförhöjning.
Fakta
Avdelning III i lagen om skyddskrediter ställer restriktioner för de belopp som kan hämtas från arbetstagarens lön baserat på den typ av skuld som uppstår. Löneavgifter gäller för arbetsgivare och individer som får löner, provisioner och bonusar men inkluderar inte tips. Arbetsgivare måste följa statliga, lokala och andra federala lagar som kan leda till en mindre garnering än den maximala tillåtna gränsen.
Maximal
Den maximalt tillåtna ersättningen av anställdas löner får inte överstiga 25 procent av hans vinst per löneperiod eller det belopp med vilket vinsten överstiger 30 gånger den federala minimilön, beroende på vilket som är mindre, enligt avdelning III i lagen om skyddskrediter. Den högsta tillåtna gränsen gäller oavsett hur många beställningsuppdrag är på plats för arbetstagaren.
undantag
Undantag gäller för den maximala tillåtna lönesamlingsgränsen. Avdelning III möjliggör en större mängd att behållas för barnbidrag, konkurs och federala och statliga skattebetalningar. För barnbidragsorder tillåter avdelning III upp till 50 procent av lönen som ska garneras om arbetstagaren stöder en nuvarande make eller barn och upp till 60 procent om arbetstagaren inte är. Om stödbetalningar är längre än 12 veckor i efterskott, kan ytterligare 5 procent hävas.
Rights
En anställd som är föremål för löneordern har vissa rättigheter. Lagen förbjuder arbetsgivare att avstå från en arbetstagares inkomster för garneringsorder. Arbetstagaren har rätt att få åtminstone delvis ersättning för tillhandahållna tjänster. Vidare skyddar avdelning III arbetstagaren från ansvarsfrihet på grund av garnering för en enda skuld. Avdelning III tillhandahåller inte arbetsskyddet, om arbetstagaren är skyldig att betala för ytterligare skulder om inte annat föreskrivs i lokal och statlig lagstiftning.
Populära Inlägg
I slutet av en räkenskapsperiod är vissa konton stängda så att de har nollbalans i början av den nya bokslutsperioden. Åtgärden att nollställa dessa konton kallas avslutande poster. Avslutande poster är det sista steget i bokföringscykeln. Att försumma att utföra detta steg leder till en felaktig ekonomisk bild för verksamheten. Detta kan v
Läs Mer
Att inrätta en ideell organisation är viktigt affärer. Oavsett om det är en fritidsporterklubb eller en grupputjämning för att hjälpa dem som behöver det, måste du göra inköp för att hålla organisationen surrande. Att köpa med kredit sparar tid, hjälper till att fylla luckor mellan donationer och tillåter auktoriserade medlemmar att beställa varor. Liksom alla för
Läs Mer
Använd ett anställningskontrakt för att beskriva villkoren för någon anställning med ditt företag eller villkoren för en entreprenörs användning. Att utarbeta arbetsavtal ska inte visa sig vara svårt eftersom du har den information som behövs för kontrakten, till exempel den kurs du ska betala och längden på kontraktet eller anställning. I vissa fall ä
Läs Mer
En Excel-arbetsbok kan innehålla dussintals kommentarer från sina olika redaktörer. Dessa kommentarer är mest relevanta när de bifogas till deras associerade celler, men de kan också bilda en egen historia. Om du och en kollega, till exempel, redigerar ett projektionsblad tillsammans, kommer arkets kommentarer att spåra samtalet om arkets formler. Ett s
Läs Mer
Under de senaste åren såg företagets marknadsföringspersonal ofta företagets webbplats som inget annat än en elektronisk skylt. Idag erkänner dessa experter hur användbart en informativ och välorganiserad webbplats kan vara att leverera företagets budskap. De flesta företag koncentrerar sig dock mer på att utveckla webbplatsens teknik, utan att utveckla en webbstrategi. Det mest e
Läs Mer